У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz@ukr.net

Графік виходу сумісників

№н\п

ПІП

посада

Графік роботи

за сумісництвом

Графік роботи за основним місцем роботи

Плюйко Марина Михайлівна

Медична сестра

Щодня

з 06:00 по 08:00,

з 12:30 по 13:30,

з 17:00 по 17:45

Тополинський ФАП

з 08:00 до 12:30,

з 13:30 до 17:00

Директор Тетяна СТАНЧУК

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

Н А К А З

09.08.2021 №29

Виконання протиепідемічних заходів

у закладі дошкільної освіти «Сонечко»

на період карантину у зв’язку з поширенням

коронавірусної хвороби

(COVID-19)

Відповідно до рекомендацій Постанови головного санітарного лікаря України №8 від 25.07.2021, «Про затвердження протиепідемічних заходів у закладах освіти на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби COVID-19», щодо дотримання протиепідемічних заходів в закладах освіти,з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби,спричиненої коронавірусом

Н А К А З У Ю:

1Директору - Станчук Тетяні Олексіївні:

1).Розробити алгоритми дій колективу на випадок прийняття дітей до закладу при несприятливих погодних умовах , сприятливих умовах, при виявлені хворого працівника закладу та вихованця на COVID-19.

2).Призначити відповідальних осіб за температурний скринінг працівників та дітей.

3).Призначити відповідальну особу за дезінфікуючий засіб та його використання.

4).На вході до закладу організувати місце для обробки рук антисептиком.

5).Проводити інструктажі для працівників щодо запобігання поширенню коронавірусної інфекції (COVID-19), дотримання правил респіраторної гігієни та протиепідемічних заходів.

6).Організувати централізований збір використаних засобів індивідуального захисту, паперових серветок в окремі контейнери(урни) з кришками та поліетиленовими пакетами з подальшою утилізацією згідно з укладеними угодами на вивіз твердих побутових відходів(Договір Сервісний центр).

7).Забезпечити необхідні умови для дотримання працівниками правил особистої гігієни(рукомийник, мило рідке, паперові рушники(для персоналу), антисептичні засоби для обробки рук.

8).Обмежити проведення масових заходів (нарад, зборів) в закритих приміщеннях(окрім заходів необхідних для забезпечення функціонування закладів освіти-проведення педагогічних рад, виробничих нарад).

9).Забезпечити щодня вологе прибирання з використанням миючих та дезінфікуючих засобів.

10).Забезпечити медичну сестру – безконтактним термометром, дезінфекційними, в тому числі антисептичними засобами для обробки рук,засобами особистої гігієни та індивідуального захисту.

2.Медичній сестрі – Плюйко Марині Михайлівні:

1).Щодня здійснювати прийом дітей та працівників до закладу з обов’язковим температурним скринінгом та відповідним записом до журналу.

2).Допускати до роботи працівників закладу за умови наявності респіратора або захисної маски,що закриває ніс та рот, у тому числі виготовленої самостійно.

3).У разі виявлення у працівника закладу з підвищеної температури тіла понад 37,2 С обо із ознаками гострого респіраторного захворювання, такий працівник не допускається до роботи з рекомендаціями звернутись за медичною допомогою до сімейного лікаря.

4).В разі виявлення ознак гострої респіраторної хвороби, або температури тіла понад 32.7С,за відсутності батьків, діти повинні тимчасово бути ізольовані в спеціально відведеному приміщенні закладу,невідкладно інформувати батьків та приймати узгоджене рішення щодо подальшої допомоги дитині.

5).Розміщувати інформацію(плакати, банери) про необхідність дотримання респіраторної гігієни та етикету.

6).Щоденно контролювати заходи спрямовані на запобігання ускладнення епідемічної ситуації внаслідок поширення коронавірусної хвороби ( COVID-19).

7).Проводити роз’яснювальну роботу з працівниками закладу щодо індивідуальних заходів профілактики та реагування на виявлення симптомів коронавірусної хвороби (COVID-19 )серед персоналу та вихованців.

8).інформувати працівників закладу з питань вакцинації, профілактики інфекційних та неінфекційних захворювань та протидії поширенню корона вірусної хвороби COVID-19.

9).Не допускати до роботи працівників закладу,визначеними такими, які потребують самоізоляції відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я.

3.Вихователю-Величко Олені Василівні:

1).Надавати приорітет активностям, що проводяться на відкритому повітрі.

2).Обмежити заняття та ігри,що передбачають безпосередній контакт між дітьми та обмежити заняття та ігри,що потребують використання значної кількості додаткового інвентарю,

3).Щодня вкінці робочого дня здійснювати дезінфекцію іграшок у групі.

4).Ранкове приймання дитини до закладу та передачу після закінчення дня, проводити на території закладу, за межами його будівлі.

5).Визначити,що основним заходом гігієни рук в умовах закладу для дітей є миття рук з рідким милом. Використання антисептиків доцільне лише в тому випадку,коли відсутній доступ до проточної води з милом(відключення води).Протирання рук вологими серветками з метою знезараження або як заміна миття рук або антисептичної обробки не рекомендується.

6).Використовувати антисептики виключно під контролем вихователя. Самостійно доступ дітей до спиртовмісних антисептиків обмежити.

4.Помічнику вихователя –Приходько Наталії Петрівні:

1).Суворо дотримуватися всіх рекомендацій щодо виконання та профілактики COVID-19 .

2).Щодня здійснювати провітрювання у приміщеннях закладу відповідно до графіку.

3).Після вилучення дитини з симптомами інфекційної хвороби в приміщенні, де перебувала така дитина, проводити провітрювання поза графіком та дезінфекцію високо контактних поверхонь.

4).Щоденно здійснювати дезінфекцію контейнерів(урн).

5.Всім працівникам суворо дотримуватися всіх пунктів цього наказу.

6.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені Олена ВЕЛИЧКО

Наталія ПРИХОДЬКО

Марина ПЛЮЙКО

Оксана ЩЕРБАНЬ

Ніна СУХАРЕВИЧ

Сергій ТІНІН

ЗАТВЕРДЖКЮ:

Директор КЗДО «Сонечко»

Тетяна СТАНЧУК

«30» серпня 2021

РОЗКЛАД ЗАНЯТЬ

(середня група)

ПОНЕДІЛОК

1.Ознайомлення з природним довкіллям.

2.Художньо-продуктивна діяльність.(Музичне заняття).

3.Художньо-продуктивна діяльність.(Аплікація. ліплення).

ВІВТОРОК

1.Логіко-математичний розвиток.

2.Здоровя та фізичний розвиток

1.Художньо-продуктивна діяльність.(Музичне заняття).

2.Ознайомлення з соціумом.

3.Художньо-продуктивна діяльність.(Художня література).

ЧЕТВЕР

1.Ознайомлення з соціумом.

2.Здоровя та фізичний розвиток.

3.Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування.

П’ЯТНИЦЯ

1.Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування.(Навчання елементів грамоти).

2.Художньо-продуктивна діяльність.(Малювання).

3.Здоровя та фізичний розвиток

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Директор КЗДО «Сонечко»

Тетяна СТАНЧУК

31.08.2021

ГРАФІК ПРОВІТРЮВАННЯ ПРИМІЩЕНЬ

Приміщення	7:30 7:45	9:15 9:30	10:45 11:00	12:30 12:45	14:15 14:30	15:00 15:20	16:15 16:30	16:45 17:00
Група
Спальня
Роздягальня

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область, 71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47l@ukr.net

Н А К А З

02.09.2021р. № 22

Про організацію

харчування дітей

у дошкільному

закладі у 2021\2022 н. р.

Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», . «Про охорону дитинства», постановою Кабінету Міністрів України №305 від 24.03.2021 «Про затвердження норм та Порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку», спільним наказом Міністерства освіти і науки та Міністерства охорони здоров’я України від 01.06.2005 № 242/329 «Про затвердження Порядку організації харчування дітей у навчальних та оздоровчих закладах»,розпорядження голови Запорізької обласної державної адміністрації від 25.11.2019 № 566 «Про затвердження плану заходів щодо забезпечення повноцінного, безпечного та якісного харчування дітей у закладах освіти Запорізької області на 2019-2021 роки» та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання стосовно харчування дітей та з метою забезпечення якісної організації харчування та попередження харчових отруєнь дітей в закладах освіти Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області,

НАКАЗУЮ:

1. Встановити у закладі 3 разовий режим харчування:

- сніданок, обід, полуденок

2. Дотримуватися вартості харчування на одну дитину на день з 01.09.2021:

- для дітей віком від 3 до 6(7) років (садок) - 45,00 грн.

Постійно

3. Призначити відповідальною за організацію харчування у ЗДО сестру медичну Плюйко Марину Михайлівну

4. Відповідальній за організацію харчування Плюйко М.М.:

1). Нести персональну відповідальність за якість організації харчування в закладі.

Постійно

2). Забезпечити контроль за якістю дитячого харчування, виконанням норм харчування, дотриманням двотижневого примірного меню.

Постійно

3). Відпрацювати разом з директором графік харчування дітей та розмістити графік видачі їжі поруч з вікном видачі їжі з харчоблоку.

До 02.09.2021

4). Складати щоденні меню-розкладки на підставі примірних двотижневих меню відповідно до картотеки страв для дітей віком від 3-х до 6(7-ми) років відповідно до затверджених норм харчування.

Щоденно на наступний день

5). Вивішувати меню із зазначенням виходу кожної страви в інформаційному куточку закладу для інформування батьків вихованців.

Постійно

6). Забезпечувати дієтичне харчування дітей за призначенням лікаря.

За потреби

7). Здійснювати бракераж готової продукції.(сніданок)

8). Контролювати безпечність та якість продуктів харчування та продовольчої сировини, які надходять до закладу, під час приймання завідувачем господарством з відповідним записом у Журналі бракеражу сирої продукції (за термінами реалізації і умовами зберігання).

Постійно

9). Вести Журнал обліку виконання норм харчування, кожні десять днів проводити аналіз якості харчування, а за потреби - його корекцію.

Щоденно

10). Контролювати вихід, безпечність і якість страв, дотримання технології їх приготування, санітарний стан харчоблоку, дотримання правил особистої гігієни персоналом харчоблоку, наявність у них гнійничкових захворювань і гострих респіраторних інфекцій, своєчасність проходження медичних оглядів.

Щоденно

11). Спільно з завідувачем господарства складати заявки на постачання продуктів харчування.

Постійно

12). Складати та оформлювати картки-розкладки страв із зазначенням технології приготування.

13). Здійснювати контроль за дотриманням дітьми культурно-гігієнічних правил в процесі харчування.

Постійно

14). Здійснювати контроль за дотриманням правил особистої гігієни персоналом закладу.

15). Організовувати профілактичні заходи щодо запобігання харчовим отруєнням, протиепідемічні заходи у разі виявлення осередку інфекції.

Постійно

16). Проводити випуск санбюлетнів, інформаційних листків щодо харчування та профілактики шлунково-кишкових захворювань.

Упродовж року

17). Надавати консультативну допомогу педагогічному та технічному персоналу, який бере участь в організації харчування дітей, з питань санітарії, гігієнічного та естетичного виховання.

Упродовж року

18). Проводити заняття з гігієни харчування й основ дитячого дієтичного харчування, санітарно - освітню роботу, у тому числі бесіди щодо харчування дітей у колективі і родині (вечеря дитини дома, харчування у вихідні дні тощо).

За планом роботи

19). Документацію з організації харчування дітей вести відповідно до вимог Інструкції з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України та Міністерства охорони здоров’я України від 17.04.2006 №298/227 та відповідно до додатка до Примірної інструкції з діловодства у дошкільних навчальних закладах, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 01.10.2012 №1059.

Постійно

20). Разом з вихователем інформувати батьків вихованців щодо встановлених пільг та вартості харчування дітей у 2021/2022 навчальному році:

- про оплату харчування у розмірі 40 % від вартості харчування дітей на день у ЗДО;

- про встановлення 80% знижки за харчування дітей для батьків, у сім’ях яких троє або більше дітей;

- про вартість харчування дітей пільгових категорій, а саме:

- дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування;

- дітей-інвалідів;

- дітей із сімей, які отримують допомогу відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»;

- дітей батьки або особи, які їх замінюють у сім’ях, у яких сукупний дохід на кожного члена сім’ї за попередній квартал не перевищував рівня забезпечення прожиткового мінімуму (гарантованого мінімуму), який щороку встановлюється законом про Державний бюджет України;

- дітей, батьки яких є учасниками антитерористичної операції (операції об’єднаних сил).

- дітей, з числа внутрішньо переміщених осіб;

- дітей, які мають статус потерпілих в наслідок аварії на ЧАЕС.

До 05.09.2021, упродовж року.

21). Надавати відповідні документи щодо підтвердження пільгового статусу вихованців до сервісного центру Малобілозерської сільської ради.

До 01.09.2021 та у разі змін протягом року

22). Здійснювати контроль за відвідуваністю та організацію харчування дітей пільгових категорій у групі.

Постійно

23). Забезпечити контроль та дієву допомогу в організації харчування дітей у ЗДО.

Постійно

24). Призначити відповідальною за матеріально-технічний стан харчоблоку завідувача господарством Щербань О.О.:

25). Тримати на постійному контролі робочий стан технологічного обладнання.

Постійно

26).Своєчасно реагувати та виконувати заявки щодо ремонту та забезпечення харчоблоку відповідним обладнанням, посудом, кухонним інвентарем, мийними засобами та засобами для дезінфекції.

Постійно

27). Продовжити оснащення харчоблоку та комори відповідно вимог системи НАССР.

28). Разом із сестрою медичною здійснювати огляд обладнання, столового посуду, інвентарю для прибирання, меблів у груповому приміщенні.

2 рази на рік

29).Визначити, що постачальниками продуктів харчування і продовольчої сировини до закладу у 2021/2022 навчальному році є постачальники, які вказані в переліку наданому відділом освіти Малобілозерської сільської ради.

30). Приймати від постачальників продукти харчування та продовольчу сировину гарантованої якості з супровідними документами, які свідчать про їх походження та якість (товаротранспортні накладні, сертифікати відповідності, висновки санітарно-епідеміологічної експертизи тощо).

31). Надавати щотижня заявку на харчові продукти та сировину на наступний тиждень до постачальників.

32). Дотримуватися вимог санітарного законодавства при їх зберіганні, здійснювати їх облік у Журналі складського обліку.

Постійно

33).Брати участь у складанні меню та здійснювати бракераж сирої продукції.

Постійно

34).Ураховуючи перебої у постачанні продуктів харчування, дбати про запас продуктів харчування (згідно п. 1.16 Інструкції з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах).

Постійно

35).У разі форс-мажорних обставин, введення карантинних обмежень у закладі, своєчасно надавати інформацію директору ЗДО, до відділу харчування Малобілозерського відділу освіти про залишки продуктів харчування у коморі.

Уразі потреби

5. Кухарю Сухаревич Ніні Валеріївні .:

1). Складати разом з медичним працівником та завідувачем господарством меню-розклад.

2). Відповідати за зберігання та використання денного запасу продуктів, за повноту закладки продуктів і вихід страв, за якість і своєчасне приготування їжі, за санітарний стан приміщень харчоблоку.

Постійно

3). Контролювати процес приготування їжі.

Постійно

4). Суворо дотримуватися під час приготування страв поточності виробничого процесу (технології приготування).

Постійно

5).Щодня відбирати і зберігати добові проби кожної страви раціону.

6). Видавати дітям готові страви не раніше ніж за півгодини після зняття проби сестрою медичною у суворо визначений час з інтервалами не більше 3-4 год.

7).Суворо дотримувати правил особистої гігієни. Санітарний одяг (халати, фартухи, хустки, ковпаки) замінювати при забрудненні.

Постійно

8). Розписуватися особисто працівнику харчоблоку у Журналі здоров’я працівників харчоблоку про відсутність дисфункції кишечнику та гострих респіраторних інфекцій.

Постійно

6.Вихователю Величко Олені Василівні:

1). Довести до відома батьків вихованців вартість харчування однієї дитини на день та затверджені пільги.

До 06.09.2021 протягом вересня

2). Своєчасно надавати пакет документів адміністрації у разі змін статусу сімей та претендування батьками на пільги по харчуванню.

Постійно

3). Ознайомити батьків вихованців під підпис з переліком необхідних документів для забезпечення пільгового харчування.

До 06.09.2021, протягом вересня

4). Забезпечити виконання Програми щодо виконання у дітей культурно-гігієнічних навичок під час процесу харчування.

Упродовж навчального року

5). Дотримуватися принципів наступності, єдності вимог в закладі дошкільної освіти і в родині - висвітлювати в інформативних куточках для батьків, чи осіб, що їх замінюють, питання організації харчування дітей у закладі і вдома; питання раціонального харчування дітей вносити у тематику батьківських зборів, консультацій для батьків.

Постійно

7. Помічнику вихователя Приходько Наталії Петрівні.:

1). Забезпечувати дітей питною водою за індивідуальною потребою. Кип’ячену воду давати після охолодження до кімнатної температури. Зберігати у добре вимитому посуді і міняти не рідше ніж 1 раз на добу.

Постійно

2). Доставляти їжу у групи лише у промаркованих, закритих кришками відрах і каструлях у чистому санітарному одязі (халат, фартух, хустка), чистими руками.

Постійно

3). Збирати залишки їжі після харчування дітей у спеціально марковані ємкості, які наповнюються не більше ніж на 2/3 об’єму.

Постійно

8. Працівникам, задіяним у процесі харчування дітей:

1) . Дотримуватися у роботі вимог Інструкції з організації харчування дітей у дошкільних навчальних закладах, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України та Міністерства охорони здоров’я України від 17.04.2006 №298/227.

Постійно

2). Дотримуватись вимог чинного законодавства з питань санітарії та гігієни.

Постійно

3). Проходити обов’язкові медичні огляди відповідно до чинного законодавства.

За графіком

4). Питання організації харчування заслуховувати на різних зібраннях (виробничі наради, наради при директору, загальні збори колективу працівників та батьків, батьківські збори), висвітлювати в інформаційних повідомленнях, довідках, наказах.

За планом

8.Директору закладу Станчук Т.О.

1).Здійснювати брокераж готової продукції обід,полуденок із відповідним записом у книзі бракеражу готової продукції.

2).Контролювати всі процеси, які здійснюються відповідно до харчування дітей в закладі.

9.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені: Марина ПЛЮЙКО

Ніна СУХАРЕВИЧ

Оксана ЩЕРБАНЬ

Олена ВЕЛИЧКО

Наталя ПРИХОДЬ

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz@ukr.net

НАКАЗ

09.09.2021 №31

Про затвердження та

введення в дію інструкцій

з охорони праці

З метою поліпшення умов і безпеки праці в КЗДО «Сонечко» Малобілозерської сільської ради ,відповідно до ст..18 Закону України «Про охорону парці», «Типового положення про розробку інструкцій з охорони праці»

НАКАЗУЮ:

1.Затвердити та ввести в дію інструкції з охорони праці(додаються) для всіх категорій працівників закладу , а саме:

№16 – Інструкція з охорони праці для прибиральника службових приміщень;

№17 Інструкція з охорони праці для медичної сестри;

№18 Інструкція з охорони праці для підсобного працівника;

№19 Інструкція з охорони праці з надання першої(долікарської) медичної допомоги;

№20 Інструкція з охорони праці при роботі з комп’ютером.

2.Директору закладу Станчук Т.О.,яка є відповідальною особою за охорону праці ,зареєструвати затвердженні і введені в дію інструкції з охорони праці.

3.Директору закладу проводити інструктажі на робочому місці із співробітниками відповідно до затверджених і введених в дію інструкцій з охорони праці.

4.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені: Олена ВЕЛИЧКО

Наталія ПРИХОДЬКО

Оксана ЩЕРБАНЬ

Марина ПЛЮЙКО

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

НАКАЗ

10.09.2021 №13-К

Про призначення відповідальних

за зняття проби готових страв

З метою охорони життя і здоров’я дітей,забезпечення їх якісним харчуванням та відповідно до пункту 1.22 Інструкції з організації харчування дітей дошкільних навчальних закладах,затвердженої спільним наказом Міністерства освіти і науки України та Міністерства охорони здоров’я України від 17 квітня 2006 р.№ 298\227,

НАКАЗУЮ:

1.Призначити відповідальним за зняття проби готових страв Плюйко Марину Михайлівну –медичну сестру КЗДО «Сонечко»

2.У разі відсутності медичної сестри відповідальним за зняття проби готових страв призначити Щербань Оксану Олександрівну,завгоспа ЗДО.

3.Відповідальним за зняття проби готових страв:

3.1.Знімати пробу безпосередньо з казана за 30 хвилин до видачі їжі на групу після рівномірного перемішування страви та в об’ємі не більше однієї порції відповідно до переліку страв,які наведено у меню-розкладі.

3.2.Робити запис про результати зняття кожної проби у Журналі бракеражу готової продукції та засвідчувати цей запис особистим підписом.

4.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені Оксана ЩЕРБАНЬ

Марина ПЛЮЙКО

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

БАТЬКІВСЬКІ ЗБОРИ

від 16.09.2021 №1

ЧЕРГА ДЕННА

ПОДЯКА БАТЬКАМ ЗА ДОПОМОГУ У СТВОРЕННІ ВИРОБІВ ДЛЯ МАЙДАНЧИКА ФІНАНСОВА ДОПОМОГА,

1.Режим роботи закладу.

2.Освітня програма «Дитина».

3.Розклад занять.

4.Штатний розпис

5.Організація харчування.

6.Протиепідемічні заходи постанова №8.

7.Медичне обслуговування дітей у закладі.

8.Батьківський комітет.

9.Техніка безпеки дітей вдома, на вулиці.

10.Різне.

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

Протокол батьківських зборів

16.09.2021 №1 Присутні:

ЧЕРГА ДЕНА

1.По першому питанню виступила директор закладу,яка ознайомила усіх присутніх з режимом роботи закладу з 01.09.2021року . Наказ 18.08.2021 №17»Про режим роботи дошкільного навчального закладу «Сонечко».

2.По другому питанню виступила директор закладу,яка ознайомила всіх присутніх з освітньою програмою за новою редакцією «Дитина», Базовий компонент дошкільної освіти(нова редакція),методичний супровід до програми,(зошити,альбоми).

3.По третьому питанню виступила директор,яка ознайомила усіх з розкладом занять відповідно до освітньої програми «Дитина» та 5 роком життя.

4.Штатний розпис. Зміни відповідно до розпорядження голови ОТГ Малобілозерської сільської ради.

5.Організація харчування.

Норми харчування.

Вартість харчування.

Оплата харчування.

6.Протиепідемічні заходи.

Постанова № 8 для дошкільних закладів.

Прийом дітей.

Температурний скринінг.

Відміна заборони рушників.

7.Медичне обслуговування дітей у закладі.

8.Техніка безпеки дітей вдома на вулиці.

9.Батьківський комітет.

Склад комітету:

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

БАТЬКІВСЬКІ ЗБОРИ

від 16.09.2021 №1

ЧЕРГА ДЕННА

ПОДЯКА БАТЬКАМ ЗА ДОПОМОГУ У СТВОРЕННІ ВИРОБІВ ДЛЯ МАЙДАНЧИКА ФІНАНСОВА ДОПОМОГА,

1.Режим роботи закладу.

2.Освітня програма «Дитина».

3.Розклад занять.

4.Штатний розпис

5.Організація харчування.

6.Протиепідемічні заходи постанова №8.

7.Медичне обслуговування дітей у закладі.

8.Батьківський комітет.

9.Техніка безпеки дітей вдома, на вулиці.

10.Різне.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор КЗДО «Сонечко»

Тетяна СТАНЧУК

16.09.2021

Положення
про батьківській комітет

Комунального закладу дошкільної освіти

«Сонечко» Малобілозерської сільської ради с.Тополине

1. Загальні положення

1. Положення про батьківські комітети закладу дошкільної осівіти (далі - комітети) визначає їх функції у державно-громадській системі управління комунальним закладом дошкільної освіти «Сонечко»(далі-заклад). 2. Комітети є добровільними органами громадського самоврядування, створеними на основі єдності інтересів батьків щодо реалізації прав та обов'язків своїх дітей під час організації їх життєдіяльності у закладі.

3. У своїй діяльності комітети керуються Конституцією України, Законами України "Про освіту", "Про дошкільну освіту", "Про об'єднання громадян", Конвенцією ООН "Про права дитини", Положенням про дошкільний навчальний заклад, статутом дошкільного навчального закладу, цим Положенням, іншими нормативно-правовими актами в галузі освіти та міжнародним законодавством з прав дитини.

4. Рішення про заснування комітету закладу та кількість членів комітету приймаються на зборах батьків закладу.

5. Легалізація (офіційне визнання) комітету є обов'язковою і здійснюється шляхом видання відповідного наказу по закладу після надання протоколу батьківських зборів про їх вибори.

6. Припинення діяльності комітетів може бути проведено шляхом реорганізації або ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

2. Мета, завдання, основні принципи діяльності

1. Метою діяльності комітетів є захист законних інтересів дітей в органах громадського самоврядування закладу, у відповідних державних, судових органах, забезпечення постійного та систематичного взаємозв'язку батьків і педагогічного колективу закладу , а також надання допомоги батькам та педагогічному колективу щодо реалізації завдань дошкільної освіти.

2. Основним завданням діяльності комітетів є сприяння створенню умов для:

- збереження та зміцнення здоров'я дітей;

- формування основ соціальної адаптації та життєвої компетентності дітей;

- виховання у дітей елементів природодоцільного світогляду, розвитку позитивного емоційно-ціннісного ставлення до довкілля;

- утвердження емоційно-ціннісного ставлення до практичної та духовної діяльності людини;

- розвитку потреби в реалізації творчих здібностей дітей;

- всебічного зміцнення зв'язків між родинами, закладом і громадськістю з метою встановлення єдності їх виховного впливу на дітей;

- залучення батьківської громадськості до організації дозвілля та оздоровлення дітей;

- організації роботи з поширення психолого-педагогічних і правових знань серед батьків, підвищення їх відповідальності за розвиток і виховання дітей, обмін позитивним досвідом родинного виховання;

- вирішення питань розвитку матеріально-технічної бази закладу та його благоустрою;

- сприяння соціально-правовому захисту учасників навчально-виховного процесу.

3. Основними принципами діяльності комітетів є:

- законність,

- гласність,

- колегіальність,

- толерантність,

- виборність,

- організаційна самостійність в межах повноважень, визначених цим Положенням та законодавством;

- підзвітність і відповідальність перед зборами батьків закладу .

3. Порядок створення батьківських комітетів

1.Комітет закладу формується з батьків або осіб, які їх замінюють, цієї групи і діє від їх імені.

2. Комітет закладу, голова, заступник голови та секретар обираються на зборах батьків дітей, які формують групу на початку навчального року. Кількісний склад та строк повноважень комітету визначаються зборами батьків дітей, які формують групу.

3. Комітет закладу формується з голи з батьків .

4. Кількісний склад комітету закладу , строк його повноважень визначаються загальними зборами батьків. Із складу комітету обирається голова, його заступник та секретар.

5. У випадку, коли член комітету достроково складає свої повноваження, вибори нового члена відбуваються на батьківських зборах.

4. Організація діяльності батьківських комітетів

1. Збори батьків дітей, які формують групу, проводяться не рідше трьох разів на рік.

2. Комітет закладу у разі необхідності може скликати загальні збори батьків дітей, які відвідують заклад. Правомочний склад зборів становить не менше як дві третини від загальної кількості його членів. Рішення приймаються простою більшістю голосів та узгоджуються з директором закладу.

3. У разі неможливості проведення загальних зборів батьків дітей, які

і відвідують заклад , питання, що потребують розгляду загальними зборами, можуть виноситься на обговорення зборів батьків дітей групи, яких стосуються ці питання.

4. Рішення зборів батьків, доводиться до відома батьків, керівництва закладу і, за необхідності, до управління освітою у 10-денний строк (шляхом надання протоколу).

5. Комітет планує свою роботу на підставі плану роботи закладу, рішень зборів батьків, рекомендацій вихователів, громадськості. План роботи має вільну форму і затверджується головою відповідного комітету.

6. При недосягненні згоди між директором і більшістю членів комітету закладу, питання вирішуються органами управління освіти; між вихователями групи і комітетом групи - керівництвом закладу.

7. Комітет звітує про свою роботу перед загальними зборами батьків дітей, які відвідують заклад, три рази на рік ( у вересні,січні та червні). На вимогу більшості батьків може проводитися позачерговий звіт комітету.

8. Секретар комітету веде протоколи засідань і зборів, що зберігаються у справах закладу і передаються за актом новому складу відповідного комітету. Строк зберігання протоколів - 3 роки.

9. Керівництво і працівники закладу не несуть відповідальності за стан оформлення протоколів засідань ради закладу.

5. Права та обов'язки комітетів

1. Комітети мають право:

- брати участь в обстеженні житлово-побутових умов вихованців, які перебувають у несприятливих соціально-економічних умовах;

- встановлювати зв'язки з місцевими органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, органами внутрішніх справ, громадськими організаціями, підприємствами, навчальними та науковими установами щодо надання фінансової та матеріально-технічної допомоги закладу , захисту здоров'я і життя вихованців, організації підвозу та харчування вихованців, благоустрою та з питань забезпечення санітарно-гігієнічних умов у закладу ;

- сприяти залученню додаткових джерел фінансування закладу, благодійної допомоги батьків, або осіб, які їх замінюють, добровільних пожертвувань і цільових внесків фізичних і юридичних осіб у вигляді коштів, матеріалів, виконаних робіт або іншої допомоги, не забороненої чинним законодавством України;

- вносити на розгляд керівництва (педагогічної ради, Ради) закладу пропозиції щодо зміни типу закладу, його статуту, вдосконалення умов організації життєдіяльності дітей, організаційно-господарських питань, які мають бути розглянуті керівництвом закладу в місячний термін і результати розгляду доведені до відома батьків;

- звертатися до директора, вихователів щодо роз'яснення стану і перспектив роботи закладу та з окремих питань, що турбують батьків;

- за необхідності заслуховувати звіт комітету і надавати допомогу щодо поліпшення його роботи;

- скликати позачергові загальні збори батьків;

- створювати благодійні фонди відповідно до чинного законодавства, у т. ч. контролювати надходження і розподіл матеріальної допомоги, яка надходить для розвитку та укріплення матеріально-технічної бази закладу;

- сприяти покращенню харчування вихованців закладу;

- сприяти дотриманню санітарно-гігієнічних та матеріально-технічних умов функціонування закладу ;

- брати участь у прийнятті рішень стосовно організації оздоровлення вихованців ЗДО;

- сприяти організації інноваційної та експериментальної діяльності закладу.

2. Комітет може створювати постійні або тимчасові комісії з окремих напрямів роботи. Чисельність комісій та зміст їх роботи визначаються комітетам та затверджуються їх головою.

3. Комітет зобов'язані:

- виконувати плани роботи, затверджені батьківськими зборами;

- вести протоколи засідань зборів батьків, що зберігаються у справах закладу та передаються за актом новообраному комітету;

- надавати інформацію про свою діяльність за проханням дипектора закладу або відповідного органу управління освітою;

- у разі потреби організовувати чергування батьків під час культурно-масових заходів у закладі з метою збереження життя і здоров'я його вихованців;

- звітувати перед загальними зборами батьків.

4. Голова (представник) комітету закладу є членом виробничої наради закладу. Він може брати участь у засіданнях ради під час розгляду питань, віднесених до компетенції комітету, з правом дорадчого голосу.

5.Голова комітету є членом ради закладу.

6. Голова комітету є членом комісій по оприбуткуванню та списанню матеріальних цінностей.

7.Комітети можуть виконувати й інші функції, передбачені статутом закладу.

У К Р А Ї Н А

МАЛОБІЛОЗЕРСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

восьмого скликання

четверта сесія

Р І Ш Е Н Н Я

11 березня 2021 року № 37

Про внесення змін до статуту КОМУНАЛЬНОГО ДИТЯЧОГО

НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ«СОНЕЧКО»

ОРЛЯНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Керуючись Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 року № 305 (зі змінами), Малобілозерська сільська рада ВИРІШИЛА:

1) Внести зміни до статуту КОМУНАЛЬНОГО ДИТЯЧОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «СОНЕЧКО» ОРЛЯНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ, виклавши його в новій редакції, що додається.

1.1. Змінити повне найменування з КОМУНАЛЬНОГО ДИТЯЧОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «СОНЕЧКО» ОРЛЯНСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ на КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ.

1.2. Змінити скорочене найменування з КДНЗ «СОНЕЧКО» ОСР ВР ЗО на КЗДО «СОНЕЧКО» МСР ВР ЗО.

2) Директору КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ здійснити заходи з державної реєстрації Статуту закладу та внесення змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

3) Контроль за виконанням цього рішення покласти на відділ освіти, культури, молоді, спорту та туризму Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області.

Сільський голова Сергій ВОВК

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Малобілозерської сільської ради

від 11 березня 2021 року № 37

Сільський голова Сергій ВОВК

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Малобілозерської сільської ради

від 11 березня 2021 року № 37

Сільський голова Сергій ВОВК

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «СОНЕЧКО»

МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ

ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

с.Тополине

2021 рік

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ ( далі Заклад) є закладом дошкільної освіти, створений на підставі рішення Орлянської сільської ради від 04 грудня 2007 року №2.

1.2. Найменування закладу:

- повне найменування: КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ «СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ.

- скорочене найменування: КЗДО «СОНЕЧКО» МСР ВР ЗО.

1.3. Місцезнаходження: 71664, Запорізька область, Василівський район, с. Тополине, вул. Гагаріна, 47.

1.4. Засновником Закладу є Малобілозерська сільська рада Василівського району Запорізької області (надалі Малобілозерська сільська рада), яка здійснює фінансування дошкільного закладу, його матеріально – технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування та медичне обслуговування дітей.

1.4. Заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад України (надалі – Положення), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 року №305, іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.

1.5. Заклад є юридичною особою, має самостійний баланс, печатку, штамп, ідентифікаційний номер.

Створення, ліквідація, реорганізація закладу дошкільної освіти здійснюється відповідно до законодавства.

1.6. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації права громадян та здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

1.7. Діяльність Закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти: збереження та зміцнення фізичного і психічного здоров’я дітей, формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

1.8. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою за:

- реалізацію головних завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту»;

- забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;

- дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази.

1.9. Взаємовідносини між КЗДО «СОНЕЧКО» МСР ВР ЗО з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.

2.КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ

2.1. Заклад розрахований на 25 місць.

2.2. Група різновікова для дітей віком 3-4-5-6 (7) років.

2.3. Заклад має групи з денним перебуванням дітей.

2.4. Для зарахування дитини до Закладу необхідно надати :

- медичну довідку про стан здоров’я дитини;

- свідоцтво про народження дитини;

- довідку про епідеміологічне оточення;

- заяву.

2.5. За дитиною зберігається місце у Закладі у разі таких обставин:

- хвороба дитини;

- карантин;

- санаторне лікування дитини;

- відпустка батьків або осіб, які їх замінюють;

- літній оздоровчий період (75 днів).

2.6. Відрахування дітей із закладу дошкільної освіти може здійснюватися:

- за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють;

- на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, який унеможливлює її подальше перебування у закладі цього типу;

- у разі несплати без поважних без поважних причин батьками ( або особами, які їх замінюють) плати за харчування дитини протягом двох місяців.

2.7. Адміністрація закладу дошкільної освіти письмово повідомляє батьків або осіб, які їх замінюють, про відрахування дитини не менше як за 7 календарних днів.

3.РЕЖИМ РОБОТИ

3.1. Заклад працює за 5 – денним робочим тижнем. Вихідні дні – субота, неділя, святкові, неробочі дні згідно зі ст.73 КЗпП України

3.2. Щоденний графік роботи Закладу: з 07:00 до 17:30.

4.ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНО - ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ

4.1. Навчальний рік у Закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня до 31 серпня (оздоровчий період) у Закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Заклад здійснює свою роботу відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та період оздоровлення.

4.3. План роботи Закладу схвалюється педагогічною радою закладу і затверджується директором Закладу.

4.4. Навчально – виховний процес у Закладі визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується згідно з державною базовою програмою, навчально-методичними посібниками, затвердженими міністерством освіти і науки України (Постанова Кабінету Міністрів України від 12.03.2003 року №305 «Про затвердження Положення про дошкільний навчальний заклад»).

4.5. Заклад організовує освітній процес за гуманітарним пріоритетним напрямком.

5.МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ

5.1. Медичне обслуговування дітей у Закладі здійснюється Фельдшерським пунктом с.Тополине комунального некомерційного підприємства «Малобілозерський Центр первинної медико-санітарної допомоги» Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області (надалі – Фельдшерський пункт) на безоплатній основі.

5.2. Медичний персонал Фельдшерського пункту здійснює лікувально-профілактичні заходи, в тому числі проведення обов’язкових медичних оглядів, контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартування, дотриманням санітарно – гігієнічних норм та правил, а також режимом та якістю харчування.

5.3. Заклад надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу та проведення лікувально – профілактичних заходів.

6.УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

6.1. Учасниками освітнього процесу у Закладі є: здобувачі освіти, директор, вихователі та інші педагогічні працівники, а також медичні працівники, помічники вихователів, батьки або особи, які їх замінюють, фізичні особи, які мають право здійснювати освітню діяльність у сфері дошкільної освіти.

6.2. За успіхи у роботі встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення: подяка, грамота, преміювання відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

6.3. Права здобувачів освіти:

- безоплатна дошкільна освіта, безпечні та нешкідливі для здоров'я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;

- захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров'ю, моральному та духовному розвитку;

- захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров'ю здобувача освіти, а також фізичного та психічного насильства, приниження її гідності;

- здоровий спосіб життя.

6.4. Права та обов’язки батьків або осіб, які їх замінюють.

Батьки, або особи, які їх замінюють, мають право:

- обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування закладу;

- звертатися до відповідних органів з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;

- брати участь в покращанні організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу;

- відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

Батьки, або особи, які їх замінюють, зобов’язані:

- своєчасно вносити плату за харчування дитини у встановленому порядку;

- своєчасно повідомляти про можливість відсутності або хвороби дитини;

- слідкувати за станом здоров'я дитини;

Батьки, або особи, які їх замінюють, мають інші права та обов’язки, що не суперечать законодавству України.

6.5. На посаду педагогічного працівника закладу дошкільної освіти приймається особа, яка має відповідну вищу педагогічну освіту та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов'язки.

6.6. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України "Про освіту", "Про дошкільну освіту" іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.7. Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми;

- брати участь у роботі органів самоврядування закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об'єднаннях, нарадах, семінарах, тренінгах, тощо;

- проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;

- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;

- об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян,

діяльність яких не заборонена законодавством;

- на захист професійної честі та власної гідності;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

6.8. Педагогічні працівники зобов'язані:

- виконувати Статут, Правила внутрішнього розпорядку, умови трудового договору, свої посадові обов’язки;

- дотримуватися педагогічної етики; поважати гідність права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист здобувачів освіти від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;

- постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність; брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня педагогічної майстерності;

- виконувати накази та розпорядження директора;

- виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти результатів, зазначених у Базовому компоненті дошкільної освіти;

- інші обов’язки, що не суперечать законодавству України.

6.9. Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу до
Закладу директором.

6.10. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров'я здобувачів освіти згідно із законодавством.

6.11. Працівники Закладу у відповідності до статті 26 Закону України "Про забезпечення та епідемічного благополуччя населення" проходять періодичні безоплатні медичні огляди двічі на рік.

6.12. Педагогічні працівники Закладу проходять атестацію, яка здійснюється, як правило, один раз на п'ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних градівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

6.13. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, Правила внутрішнього розпорядку, не виконують посадових обов'язків, умови колективного договору або за результатами атестації, не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

7.ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ

7.1. Харчування дітей у закладі дошкільної освіти організовують відповідно до вимог нормативних документів.

7.2. У дошкільному закладі встановлено трьохразове харчування дітей.

7.3. Вартість харчування дітей та розмір оплати батьків за нього встановлюється рішенням Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області.

7.4. Контроль за організацією та якістю харчування у закладі дошкільної освіти, закладанням продуктів харчування та продовольчої сировини, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотриманням термінів реалізації продуктів покладається на медичного працівника та директора закладу дошкільної освіти.

7.5. Дієтичне харчування дітей організовують тільки на підставі довідки лікаря.

8.УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

8.1. Управління Закладом здійснюється його засновником – Малобілозерською сільською радою Василівського району Запорізької області.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою Закладу здійснює директор, який призначається і звільняється з посади з дотриманням чинного законодавства.

Директор Закладу:

- відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України «Про дошкільну освіту», та забезпечення належного рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту та обсягу;

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу;

- діє від імені Закладу представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях;

- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами Закладу, відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази Закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу;

- видає у межах своєї компетенції накази, контролює їх виконання;

- затверджує штатний розклад за погодженням із засновником Закладу;

- контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- затверджує правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням з профспілковим комітетом;

- забезпечує дотримання санітарно-гігієнічних, пожежних норм і правил, вимог життєдіяльності дітей та охорони праці працівників;

- контролює відповідність застосовуваних форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей, їхнім віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;

- підтримує ініціативи щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідно-експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

- щороку звітує про освітню, методичну, економічну і фінансово – господарську діяльність Закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків;

8.3. Постійно діючий колегіальний орган в Закладі – Педагогічна рада.

До складу Педагогічної ради входять усі педагогічні працівники Закладу. Також до її складу можуть входити голови батьківських комітетів. Запрошеними з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють.

Головою Педагогічної ради є директор Закладу.

Педагогічна рада:

- розглядає питання освітнього процесу в Закладі та ухвалює відповідні рішення;

- організує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи, впровадження досягнень науки, перспективного педагогічного досвіду;

- ухвалює рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до потреб Закладу.

Кількість засідань педагогічної ради становить чотири рази на рік.

8.4. Органом громадського самоврядування Закладу є Загальні збори колективу Закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються не рідше одного разу на рік.

Кількість учасників Загальних зборів від працівників Закладу становить 75%, батьків 25% від загальної кількості. Порядок діяльності Загальних зборів установлює відповідне Положення, яке затверджує директор Закладу та погоджує голова батьківського комітету.

8.5. У період між загальними зборами діє Рада закладу дошкільної освіти.

Кількість засідань Ради визначається за потреби.

Рада організує виконання рішень Загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов здобуття дітьми дошкільної освіти, зміцнення матеріально-

технічної бази Закладу, поповнення і використання бюджету, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників освітнього процесу, погоджує зміст та форми роботи з педагогічної освіти батьків.

9. МАЙНО ЗАКЛАДУ

9.1. Майно Закладу є комунальною власністю територіальної громади Малобілозерської сільської ради.

9.2. Засновник надає Закладу земельну ділянку у постійне користування.

9.3. Збитки, завдані Закладу в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються добровільно або в судовому порядку.

10.ФІНАНСОВО - ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

10.1. Заклад є неприбутковою організацією. Доходи (прибутки) закладу дошкільної освіти використовуються виключно для фінансування видатків на її утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.

10.2. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновника закладу дошкільної освіти, працівників (крім оплати їх праці, нарахування єдиного соціального внеску та інших відрахувань), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.

10.3. Джерелами фінансування закладу дошкільної освіти є кошти:

- засновника;

- відповідних бюджетів у розмірі, передбаченому нормативними документами;

- добровільні пожертвування та цільові внески фізичних і юридичних осіб;

- батьків, або осіб, які їх замінюють.

10.4. Заклад дошкільної освіти за погодженням засновника має право:

- придбавати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно;

- отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій та фізичних осіб;

- здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та фізичним особам для здійснення освітньої діяльності згідно із законодавством.

10.5. Статистична звітність про діяльність закладу дошкільної освіти здійснюється відповідно до законодавства.

10.6. Порядок ведення діловодства і бухгалтерського обліку в закладі дошкільної освіти визначається законодавством, нормативно-правовими актами.

10.7. За рішенням Засновника Закладу бухгалтерський облік здійснюється через централізовану бухгалтерію Комунальної установи «Сервісний центр закладів освіти, культури, молоді, спорту та туризму» Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЗАКЛАДУ

11.1. Державний нагляд (контроль) у сфері дошкільної освіти здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту».

11.2. Зміст, форми та періодичність контролю встановлюється органом державного нагляду (контролю).

11.2. Контроль за дотриманням закладом дошкільної освіти державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу дошкільної освіти здійснюється Державною службою якості освіти ( ДСЯО).

11.3. Зміст, форми та періодичність контролю, що не стосується освітнього процесу встановлюється Малобілозерською сільською радою Василівського району Запорізької області.

11.4. Внутрішній контроль у Закладі проводять відповідно до річного плану роботи.

12. РЕОРГАНІЗАЦІЯ АБО ЛІКВІДАЦІЯ ЗАКЛАДУ

12.1. Реорганізація або ліквідація Закладу здійснюється за рішенням Засновника або суду відповідно до чинного законодавства України.

12.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або органом, який прийняв рішення про ліквідацію. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторами визначаються Засновником або органом, який прийняв рішення про ліквідацію, згідно з чинним законодавством України.

12.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять всі повноваження по управлінню Закладом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс закладу і подає на затвердження органу, який призначив ліквідаційну комісію. Кредиторам, які перебувають у договірних відносинах із Закладом, що ліквідується, повідомляється про її ліквідацію у письмовій формі.

12.4. У разі ліквідації або реорганізації (злиття, поділу, приєднання або перетворення) Закладу його активи не можуть перерозподілятися між його засновниками, посадовими особами, і повинні бути передані одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду, або зараховані до доходу бюджету.

12.5. При реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України.

12.6. Заклад втрачає право юридичної особи і визначається таким, що припинив існування, з моменту виключення його з Єдиного державного реєстру (ЄДР).

12.7. У разі реорганізації Закладу права і обов'язки переходять правонаступнику (- ам).

13. ЗАТВЕРДЖЕННЯ СТАТУТУ, ДОПОВНЕННЯ І ЗМІН ДО НЬОГО

13.1. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до чинного законодавства України. Зміни та доповнення до Статуту затверджуються Засновником шляхом прийняття рішення, та набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації.

13.1 Зміни та доповнення до Статуту Закладу вносяться при змінах чинного законодавства рішенням засновника.

13.2. Зміни до Статуту та зміни до відомостей Закладу підлягають державній реєстрації.

13.3. Зміни та доповнення до Статуту Закладу набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації згідно з чинним законодавством.

СХВАЛЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:

педагогічною радою директор КЗДО «Сонечко»

від 31.08.2021 ________ Т.Станчук

протокол № 1

Освітня програма

Комунального закладу дошкільної освіти «Сонечко» Малобілозерської сільської ради с.Тополине

на 2021-2022 н.р.

ВСТУП

Освітня програма закладу дошкільної освіти «Сонечко» розроблена на основі Базового компонента дошкільної освіти та програми розвитку дитини дошкільного віку «Дитина в дошкільні роки», нормативних актів, що визначають єдиний комплекс освітніх компонентів для досягнення вихованцями результатів навчання.

Комунальний заклад дошкільної освіти «Сонечко» Малобілозерської сільської ради с.Тополине (далі заклад дошкільної освіти) загального розвитку з групою для дітей віком від трьох до шести (семи) років заснований у 2008 році. Комунальний заклад дошкільної освіти у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту» , «Про дошкільну освіту«, іншими законодавчими актами, актами Президента України, Кабінету Міністрів, наказами МОН України, інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, Положенням про дошкільний навчальний заклад та власним статутом.

Дошкільний заклад забезпечує догляд за дітьми, розвиток, виховання і навчання відповідно до вимог Базового компоненту дошкільної освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 12.01.2021 № 33.

Юридична адреса закладу дошкільної освіти:

Запорізька область , Василівський район

С.Тополине вулиця Гагаріна 47

Власником закладу дошкільної освіти є Малобілозерська сільська рада. Засновник або уповноважений ним орган здійснює фінансування закладу дошкільної освіти, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування та медичне обслуговування дітей

Заклад дошкільної освіти «Сонечко» є юридичною особою, має власне майно, діє від свого імені, може отримувати майнові та інші немайнові права, не має печатки і штампу, але має бланки з власними реквізитами, ідентифікаційний код та реєстраційний рахунок в органах Державного казначейства.

Заклад дошкільної освіти загального розвитку дітей. Форма власності – комунальна.

Головною метою закладу дошкільної освіти є задоволення потреб громадян у догляді, оздоровленні та навчанні дітей дошкільного віку, у забезпеченні умов для здобуття дошкільної освіти

Головними завданнями закладу дошкільної освіти є:

— збереження та зміцнення фізичного, психічного і духовного здоров’я дитини;

— виховання любові до України, шанобливого ставлення до родини та рідної мови, національних цінностей українського народу, а також цінностей інших націй і народів, свідомого ставлення до себе, оточення та довкілля;

— формування життєвокомпетентної особистості дитини, розвиток її творчих здібностей, набуття нею соціального досвіду;

— виконання вимог Базового компоненту дошкільної освіти, забезпечення соціальної адаптації;

— здійснення соціально-педагогічного патронату у сім’ї з метою підготовки дітей дошкільного віку до шкільного життя.

Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом дошкільної освіти, який передбачає:

— набуття різних видів компетенцій дитиною дошкільного віку;

- формування особистісної культури дитини, її активної життєдіяльності;

— виховання елементів природо доцільного світогляду, розвиток позитивного емоційно-ціннісного ставлення до довкілля;

— утвердження ціннісного ставлення до практичної та

духовної діяльності людини;

— засвоєння дитиною культури мовлення та спілкування, розвиток потреби в реалізації власних творчих здібностей.

Заклад дошкільної освіти самостійно приймає рішення, передбачені чинним законодавством, Положенням та цим Статутом і здійснює діяльність в межах своєї компетентності:

— матеріально-технічне забезпечення навчально-виховного процесу, обладнання приміщень у відповідності з державними та місцевими нормами і вимогами у межах виділених асигнувань;

— здійснює залучення додаткових фінансових коштів і матеріальних ресурсів, надання платних послуг;

— звітність перед засновником або уповноваженим ним органом про надходження та використання коштів;

— підбір та розстановку педагогічних кадрів, допоміжного персоналу;

— визначення ставок заробітної плати згідно з тарифікацією;

— встановлення надбавок доплат у межах виділеного фонду оплати праці.

Заклад дошкільної освіти несе відповідальність перед особою, суспільством і державою за:

— реалізацію головних завдань, визначених Законом України «Про освіту», «Про дошкільну освіту» та Положенням по дошкільний навчальний заклад;

— забезпечення рівня дошкільного виховання в обсязі державних вимог;

— дотримання фінансової дисципліни;

— забезпечення рівня дошкільної освіти відповідно до вимог Базового компоненту дошкільної освіти.

Порядок ведення діловодства у закладі дошкільної освітиі визначається законодавством, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України та інших центральних органів виконавчої влади, якому підпорядкований дошкільний заклад.

Взаємовідносини між закладом дошкільної освіти та юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.

І.НАСТУПНІСТЬ КЗДО ТА ТОПОЛИНСЬКОЇ ЗОШ І-ІІІ СТУПЕНІВ

Планами наступності передбачено зміст роботи на навчальний рік за такими напрямками роботи:

створення психолого-педагогічних умов, що забезпечують сприятливий перебіг процесу адаптації першокласників до шкільного навчання (природність переходу з дитячого саду в школу);
поліпшення підготовки до навчання в школі 5-6 річних дітей;
поглиблення інтересу до життя в школі;
надання допомоги сім’ї в новій ситуації, що виникає при підготовці до навчання в школі і при вступі дитини до школи.

II. КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

Порядок комплектування закладу дошкільної освіти визначається засновником спільно із директором. Діти можуть виховуватися у закладі в режимі повного чи короткотривалого перебування.

Прийом дітей до закладу дошкільної освіти здійснюється директором протягом календарного року на підставі заяви батьків або осіб, які їх замінюють, медичної довідки про стан здоров’я дитини з висновком лікаря, що дитина може відвідувати заклад дошкільної освіти, свідоцтва про народження.

Група у закладі дошкільної освіти комплектується за віком від 3 до 6(7 років ) одна різновікова загального розвитку.

Власником може бути встановлена менша наповнюваність групи дітьми у дошкільному закладі.

За дитиною зберігається місце в закладі дошкільної освіти у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, реабілітації, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній оздоровчий період (75 днів).

Відрахування дитини з закладу дошкільної освіти здійснюється:

— на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування у закладі дошкільної освіти;- за бажанням батьків або осіб, які їх замінюють; — у разі несплати без поважних причин батьками або особами, які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом двох місяців.

Термін повідомлення батьків або осіб, які їх замінюють про відрахування дитини – не менш як за 10 календарних днів.

III. РЕЖИМ РОБОТИ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

Режим роботи закладу дошкільної освіти – п’ятиденний.

Вихідні дні – субота, неділя та святкові дні.

Режим роботи групи:

з 7³⁰ до 17³⁰ – 10,5 годинний;

IV. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ,

ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

Учасниками оствітньо-виховного процесу закладу дошкільної освіти є:

— діти дошкільного віку, вихованці;

— завідувач;

— вихователь;

— помічник вихователя;

— батьки або особи, які їх замінюють;

Формою морального заохочення учасників навчально-виховного процесу є:

— подяки, грамоти, преміювання;

Права батьків або осіб, які їх замінюють:

— обирати заклад дошкільної освіти та форму здобуття дитиною дошкільної освіти;

— обирати і бути обраним до органів громадського самоврядування дошкільного навчального закладу;

— звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання своїх дітей;

— захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах, у суді;

— брати участь у поліпшенні навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази закладу, надавати благодійну батьківську допомогу;

— заслуховувати звіти завідуючого та вихователів дошкільного навчального закладу про роботу дошкільного навчального закладу;

— у закладі дошкільної освіти можуть бути створені батьківські комітети, які є добровільними громадськими формуваннями, створеними на основі єдності інтересів батьків щодо реалізації прав та обов’язків своїх дітей під час організації їх життєдіяльності у закладі дошкільної освіти ;

— у своїй діяльності батьківські комітети керуються Конституцією України, Законами України «Про освіту», що набрав чинності 28.09.2017 року, «Про дошкільну освіту», «Про об’єднання громадян», Конвенцією ООН «Про права дитини», «Положенням про дошкільний навчальний заклад», Статутом дошкільного навчального закладу, «Положенням про батьківський комітет» та іншими нормативно-правовими актами в галузі освіти і міжнародного законодавства з прав дитини.

Батьки або особи, які їх замінюють зобов’язані:

— виховувати у дітей любов до України, повагу до національних, історичних, культурних цінностей українського народу, дбайливе ставлення до довкілля;

— постійно дбати про фізичне здоров’я, психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних задатків, нахилів та здібностей;

— виховувати у дитини працелюбність, шанобливе ставлення до старших за віком, державної і мов інших національностей, до народних традицій і звичаїв;

— своєчасно вносити плату за утримання дитини в дошкільному навчальному закладі у встановленому порядку;

— своєчасно сповіщати дошкільний навчальний заклад про можливу відсутність або хворобу дитини;

— у разі відсутності дитини у дошкільному навчальному закладі через хворобу надавати медичну довідку;

— сприяти забезпеченню дошкільної освіти у дошкільному навчальному закладі чи сім’ї.

Батьки несуть відповідальність за збереження життя, здоров’я, людської гідності дитини.

Педагогічні працівники дошкільного навчального закладу повинні бути особами з високими моральними якостями, які мають відповідну вищу педагогічну освіту, а також фізичний і психічний стан, який дозволяє виконувати професійні обов’язки.

Педагогічні працівники приймаються на роботу директором (завідувачем) дошкільного навчального закладу, можливий прийом працівників на роботу за контрактом та на умові строкового договору.

Педагогічні працівники мають право:

— на вільний вибір, розробку та застосування методик виховання і навчання дітей за погодженням з педагогічною радою дошкільного навчального закладу;

— підвищення кваліфікації у вищих навчальних закладах шляхом курсової перепідготовки не рідше одного разу на п’ять років;

— вимагати від завідуючого дошкільним навчальним закладом створення умов для здійснення навчально-виховного процесу;

— на захист професійної честі, гідності;

— одержувати компенсацію при втраті роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, встановлені законодавством України.

Педагогічні працівники зобов’язані:

— виконувати вимоги освітньої програми, дотримуючись принципу академічної доброчесності та досягти результатів розвитку, передбачених стандартом освіти – Базовим компонентом дошкільної освіти України.;

дотримуватись Статуту дошкільного навчального закладу, посадової (робочої) інструкції, правил внутрішнього трудового розпорядку, умов трудової угоди чи контракту;

— співпрацювати із сім’єю вихованця дошкільного навчального закладу з питань навчання і виховання дітей;

— сприяти задоволенню запитів батьків на додаткові послуги;

— постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальний культурний рівень;

— не рідше одного разу на п’ять років проходити курси підвищення кваліфікації відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників;

— проходити чергову атестацію один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників;

— за результатами атестації педагогічних працівників дошкільного навчального закладу визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюється (приймається рішення про відповідність раніше присвоєній кваліфікаційній категорії) кваліфікаційна категорія, може бути присвоєне (приймається рішення про відповідність раніше присвоєному педагогічному званню) педагогічне звання вихователям – «Вихователь-методист», а вихователям-методистам – «Старший вихователь»;

— забезпечувати умови для засвоєння вихованцями чинних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяти розвитку здібностей дітей;

— дотримуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

— відволікання працівників від професійних обов’язків не допускається, за винятком випадків передбачених чинним законодавством.

Працівники несуть відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров’я кожної дитини згідно з чинним законодавством.

Педагогічне навантаження педагогічного працівника дошкільного навчального закладу становить

— вихователя – 30 годин;

У межах штатного розпису можуть бути введені інші посади спеціалістів.

V. ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ

Навчально-виховний процес у закладі дошкільної освіти реалізується згідно з чинними програмами розвитку виховання і навчання дітей, а також комплексними та парціальними програмами, рекомендованими (схваленими) Міністерством освіти і науки України.

Навчальний рік у закладі дошкільної освіти починається 1 вересня і закінчується 31 травня. З 01 червня по 31 липня у закладі дошкільної освіти проводиться оздоровлення дітей.

Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується згідно з чинними програмами та навчально-методичними посібниками, затвердженими в установленому порядку МОН України. Заклад дошкільної освіти для здійснення навчально-виховного процесу має право вибору освітніх програм: комплексної як основної та додаткових парціальних .

Заклад дошкільної освіти працює в україномовному режимі відповідно до Конституції України і Закону України «Про засади державної мовної політики».

Під час організації навчально-виховного процесу можуть впроваджуватися інноваційні освітні технології та методики: елементи методики М.Монтессорі, С.Русової, М.Зайцева, М.Єфіменка, та інші.

Педагогічний персонал закладу дошкільної освіти здійснює соціально-педагогічний патронат, взаємодіє з сім’єю з метою підготовки дітей до шкільного життя .

VI. ГОЛОВНІ ЗАВДАННЯ КЗДО «СОНЕЧКО»

Формувати трудове виховання в процесі організованої й самостійної предметно – практичної діяльності дітей

Формувати вміння дитини оперувати знаннями про способи збереження свого здоров’я

Зміцнювати фізичне, психічне, духовне здоров‘я дітей з молодшого віку

Формувати духовні цінності особистості (толерантність , чемність, співчуття)

Забезпечити рівні стартові можливості для подальшого успішного шкільного навчання всім дітям старшого дошкільного віку

Підвищувати якість дошкільної освіти

Головні завдання КЗДО „Сонечко”

VІI. ПРИНЦИПИ ВЗАЄМОДІЇ ПЕДАГОГА З ДИТИНОЮ

Доброзичливе, уважне і лагідне відношення до кожної дитини.
Повага особистості дитини, його прав, гідності.
Встановлення з кожним вихованцем довірливих взаємовідносин.
Формування у дітей позитивного відношення до ровесників, схвалення проявів у дітей співчуття, співпереживання.
Створення кожній дитині атмосфери емоційного комфорту.
Звернення до кожної дитини тільки на ім’я, підкреслюючи при цьому його гідність.
Відмічати будь-які позитивні досягнення дитини, не порівнювати їх з досягненнями інших дітей.
Розуміння ситуації, в яких дитина може досягнути успіхів, допомогти йому самоствердитися.
Несхвалення відносяться тільки до окремих дій дитини, але не адресуються на його особистість.
Частіше використовуй схвалення, чим осудження і заборону.
Не допускай, щоб твій голос домінував над голосами дітей.
Не допустимі негативні дисциплінарні методи, які залякують, ображають, принижують дітей.
Дитячий садок – друга домівка дитини, зробіть все, щоб йому було в цьому домі тепло і затишно.

Основні освітні завдання:

Спонукати дітей свідомо ставитися до власного здоров’я, зміцнювати його, загартовувати свій організм;
Формувати потребу в щоденній руховій активності;
Сприяти підвищенню довільності рухових дій, самоконтролю дотримання правил безпеки, здатності орієнтуватися у просторі;
Розвивати фізичні якості (швидкість, спритність, загальну витривалість, гнучкість, силу);
Розширювати уявлення про здоров’я та фізичний розвиток людини, вправляти в умінні розпізнавати ознаки здоров’я й нездужання;
Вправляти в умінні дотримуватися правил безпеки організму та рухової активності у приміщенні та за його межами;
Зміцнювати рухові навички та забезпечувати якість виконання основних рухів, загально розвивальних вправ, спортивних ігор та ігрових вправ, вправ спортивного характеру;
Удосконалювати навички дотримання санітарно-гігієнічних норм догляду за тілом, проведення загартовувальних процедур.

Форми роботи:

Дотримання режиму дня, комплексної системи оздоровлення.
Проведення занять з плавання з використанням ігрових методів та прийомів.
Спортивні свята та розваги.
Дні здоров’я.
Туристичні походи за межі закладу.
Тематичні тижні ОБЖД (щокварталу)

Очікувані результати:

Усвідомлюють важливість рухової діяльності для здоров’я та самопочуття;
Намагаються дотримуватися правил безпечної поведінки під час рухливих та спортивних ігор;
Вдосконалюють власні рухові вміння, виявляють при цьому наполегливість, спроможність мобілізуватися, спланувати діяльність;
Розмірковують та аргументують позитивність впливу фізичних занять на стан здоров’я та розвиток організму, встановлюють причинно-наслідкові зв’язки;

VIII. НАПРЯМОК РОБОТИ КЗДО «СОНЕЧКО»

Впровадження особистісно-орієнтованого освітнього процесу

Формування у дітей самосвідомості, навичок здорового способу життя та здоров‘язберігаючих функцій

Тісна співпраця з родинами вихованців у розвитку потенціалу кожної дитини

Забезпечення дитині почуття захищеності, оптимістичного світосприйняття

Забезпечення психологічного комфорту, соціальної захищеності педагога

ІХ. ОСВІТНІ ЛІНІЇ КЗДО

«Особистість дитини»

Спрямована на:

Створення належних умов для реалізації дитиною свого природного потенціалу (фізичного, психологічного).
Формування здорової, життєдайної, компетентної особистості, розуміння дитиною краси тіла людини, його цілісності й гармонійності.
Диференціація та індивідуалізація навчально-виховного процесу, заснована на вивченні психофізіологічних особливостей дитини, врахування її задатків, нахилів, здібностей.
Розробку та впровадження єдиної комплексної системи оздоровлення дітей.
Проведення ранкової гімнастики, гімнастики після сну, занять з фізичної культури із використанням ігрових комплексів, нетрадиційних форм та методів.

Форми роботи:

Проведення сюжетних фізкультурних занять з використанням спеціального обладнання.
Спортивні свята та розваги .
Прогулянки-походи за межі ДНЗ (щотижня).
День здоров’я та тиждень здоров’я.
Оздоровчі заняття (в літний період).
Туристичні походи за межі закладу.
Тематичні тижні ОБЖД .

«Дитина у світі культури»

Закладати основи компетентності дитини, що передбачає формування цілісної картини світу, як життєвого орієнтира .
Розширювати та поглиблювати досвід, завдяки якому дитина розв’язує проблеми, виявляє гнучкість, діє адекватно та ефективно, досягає успіху в різних видах діяльності.
Закладати основи для формування первинного цілісного, реалістичного, наукового образу навколишнього предметного світу та себе в ньому.
Сприяти формуванню готовності працювати, якісно виконувати предметно – практичні дії та трудові доручення.
Розширювати уявлення про існування різних установ соціального призначення, закладів освіти, промислових виробництв, знання в галузі мистецтва.
Диференціювати навчально-виховний процес відповідно до індивідуальних вподобань, потенціалів та потреб кожної дитини, виявлення талантів та створення найсприятливіших умов для їх розвитку, самовираження й самореалізації особистості.
Формувати працелюбність як базову особистісну якість.

Форми роботи:

Нетрадиційні методи малювання, аплікації.
Художня праця.
Свята, розваги, конкурси.
Досліди, експерименти, проблемні ситуації.
Ігри різного типу (розвивальні, дидактичні, настільно-друковані, сюжетно-рольові).

«Дитина у природному довкіллі»

Спрямована на:

Формувати екологічну свідомість, основи екологічного світогляду та екологічної культури в природному довкіллі.
Розвивати та підтримувати стійкий інтерес до природи, її об’єктів, станів, явищ.
Формувати цілісний погляд на природу, як живий організм.
Розширювати уявлення про природу планети Земля, її клімат, ландшафт, водойми.
Формувати елементарні уявлення про взаємозв’язки та взаємозалежність живих організмів із середовищем проживання.
Розширювати уявлення про життєдіяльність людини в природному довкіллі, її позитивний та негативний вплив на природу.
Виховувати естетичні та моральні почуття до рідного краю.

Форми роботи:

Цілеспрямоване спостереження.
Заняття.
Екскурсії, екологічні стежини.
Виконання творчих та дослідницьких завдань.
Ігри — драматизації, сюжетно рольові, режисерські ігри.
Праця, усі види праці.
Малювання за задумом.
Психогімнастика.
Народознавство.
Творчі ігри з піском та водою.

«Мовлення дитини»

Спрямована на:

Дотримання україномовного режиму у дитячому садку та сім’ї, як обов’язкової умови формування мовленнєвої компетентності дитини.
Мовленнєвий розвиток дітей дошкільного віку спрямувати на: оволодіння рідною мовою як засобом спілкування.
Засвоєння навичок різномовної літературної української мови та вмінь, практично їх використовувати відповідно до ситуації спілкування.
Орієнтування, формування комунікативної компетенції на розвиток культури мовленнєвого спілкування, мовленнєвого етикету та етичних норм спілкування.
Ознайомлення з розмаїттям фольклору, що впливає на емоційну сферу дитини, допомагає відтворити картини світу в традиційних для народного світогляду формах: казках, прислів’ях, приказках, забавлянках, колисанках, потішках, мирилках.
Формування усіх сторін мовлення і розумової готовності дитини до шкільного навчання які відповідають рівням мовленнєвого і психічного розвитку дитини.

Форми роботи:

Заняття (різні види мовленнєвих занять).
Бесіди.
Створення ситуацій.
Розв’язання проблемних ситуацій.
Робота з картиною.
Міркування.
Обговорення.
Ігри різного типу (кросворди, шаради, ребуси тощо).
Словесні вправи.
Створення сценаріїв за міні-оповіданнями, міні-віршами, поєднання переказу з малюванням, спостереженням, руховою активністю.
Ігри-драматизації.

«Дитина в сенсорно-пізнавальному просторі»

Спрямована на:

Розвиток пізнавальних процесів (сприймання, пам’ять, мислення, увага), які сприяють орієнтації дитини в навколишньому світі.
Розвиток пізнавальних здібностей дитини, здатність аналізувати, робити умовиводи, узагальнення, висувати припущення, обґрунтовувати власну думку, формулювати оцінні судження.
Навчати називати ознаки предметів, що використовуються дитиною в діяльності, порівнювати, виявляти схожість та відмінність, встановлювати прості зв’язки між явищами та предметами, розвивати схематичне мислення.
Використання завдань логіко-математичного змісту, як вагомого фактору інтелектуального розвитку дитини, формування її пізнавальних і творчих здібностей.
Розвиток психічних процесів, мислитель них операцій, розвиток здібностей до конструювання та моделювання.
Формування мотиваційних основ екологічної свідомості дитини дошкільного віку.
Пізнання дитиною природи, людини, взаємодії людини з природою і суспільством, що сприяє формуванню її як здорової, самовдосконалюючої цілісної особистості.

Форми роботи:

Заняття (логіко-математична діяльність, грамота, художня література).
Гра, різні види ігор.
Праця.
Експериментально-пошукова діяльність.
Спостереження.
Використання в роботі з дітьми інтерактивних форм роботи: вікторини, бліц-ігри, тощо.
Екологічні стежини, прогулянки-походи, туристичні походи.
Трудові десанти.

«Дитина в соціумі»

Спрямована на:

Створення сприятливих умов для становлення соціальної компетентності дитини; розвиток в неї соціальних емоцій та мотивів (співчуття, спів радість, бажання допомогти товаришу).
Навчання орієнтуватися у реальних соціальних умовах життя, пристосування до незвичних вимог.
Збагачення досвідом спілкуванням з людьми різного віку, спорідненості, статевої належності, емоційного ставлення.
Спонукати керуватися в спільній діяльності груповими інтересами, обмежувати свої надмірні домагання, відстоювати виправдану позицію.
Допомогу посісти належне місце в колі однолітків.
Розширення уявлень дошкільника про авторитет та людські чесноти.
Спонукати орієнтуватися на совість як внутрішню етичну інстанцію, уникати демонстрації свого «Я», агресивних проявів поведінки, розуміти інших та рахуватися з чужою точкою зору, бути справедливим, уникати конфліктів.

Форми роботи:

Заняття.
Читання художньої літератури.
Бесіди.
Моделювання та розгляд проблемних ситуацій.
Робота з картиною.
Спілкування.
Самостійна діяльність.
Гра, всі види ігор.
Театралізація.
Індивідуальна робота.

«Діяльність дитини»

Спрямована на:

Спонукати дітей до відображення у ігровій діяльності різних сторін життя, особливості взаємовідносин дорослих, уточнення своїх знань про навколишню дійсність.
Розвивати особисті якості дитини та стимулювати психічні процеси, котрі лежать в основі успішного оволодіння навчальною програмою через ігрову діяльність.
Розвивати творчі здібності, уяву, фантазію, психічні функції, пов’язані з мовною діяльністю.
Спонукати дітей до вільної, необмеженої умовами, неповторної, з непередбаченим закінченням, з можливими змінами в процесі гри, вигаданої, творчої діяльності дитини.
Створювати ігровими засобами такі ситуації, щоб діти відчули й зрозуміли, що потрібно їм для їхнього особистого й суспільного життя.

Форми роботи:

Використання різних видів ігор:
сюжетно-рольові ігри;
ігри-драматизації;
ігри-ісценізації;
дидактичні ігри;
рухливі ігри;
народні ігри.
Свята та розваги.

Х. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ ТА ЗАСТОСОВАНИХ У НЬОМУ ПЕДАГОГІЧНИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Освітній процес в КЗДО будується на відповідному програмно – методичному забезпеченні та представляє єдиний комплекс освітніх компонентів для досягнення вихованцями результатів навчання, визначених Базовим компонентом дошкільної освіти, освітніми програмами, рекомендованих Міністерством освіти і науки України.

На основі документів буде здійснюватися цілеспрямований поступовий розвиток закладу дошкільної освіти як цілісної системи; планування щорічних головних завдань діяльності, аналіз досягнення поточних результатів.

Форми організації освітнього процесу такі:

— колективна, індивідуально — групова, індивідуальна;

— типи занять – інтегровані, фронтальні, групові, індивідуально-групові, індивідуальні.

— розподіл фронтальних, індивідуально–групових занять на тиждень проводився згідно обсягу навантаження на одну дитину.

Тривалість фронтальних занять становить:

— у молодших дітей (4-й рік життя) — не більше 15 хвилин;

— у дітей середній вік (5-й рік життя) – 20 хвилин;

— у старших дітейі (6-й, 7-й рік життя) – 25 хвилин.

Тривалість перерв між заняттями становить не менше 10 хвилин.

1.Гранично допустиме навчальне навантаження на дитину

у дошкільних навчальних закладах різних типів та форми власності

Орієнтовні види діяльності за освітніми лініями	Орієнтовна кількість занять на тиждень по віковим групам
Орієнтовні види діяльності за освітніми лініями	Молодша (від 3 до 4 років)
Ознайомлення із соціумом	2
Ознайомлення із природним довкіллям	1
Художньо-продуктивна діяльність (музична, образотворча, театральна та інша)	5
Сенсорний розвиток	—
Логіко-математичний розвиток	1
Розвиток мовлення і культура мовленнєвого спілкування	3
*Здоров’я та фізичний розвиток	3
Загальна кількість занять на тиждень	12
Додаткові освітні послуги за вибором батьків	4
Максимальна кількість занять на тиждень	16
**Максимально допустиме навчальне навантаження на тиждень на дитину (в астрономічних годинах)	5,3

Навчальне навантаження: тривалість проведення занять — спеціально організованих форм освітнього процесу, що відповідають віковим можливостям вихованців згідно санітарного законодавства.

У закладі дошкільної освіти «Сонечко» планування та організація життєдіяльності здійснюється за режимними моментами з урахуванням освітніх ліній розвитку, які базуються на інтегрованому підході до організації життєдіяльності дітей, що забезпечує змістовну цілісність, системність, послідовність, ускладнення та повторення програмного матеріалу.

Тип заняття обирає вихователь відповідно до теми та мети.

Рівномірно розподіляються види активності за основними видами діяльності протягом дня в залежності від бажань та інтересу дітей. Крім спеціально організованої навчально-виховної зайнятості передбачається самостійна діяльність дітей: ігри (дидактичні, сюжетно-рольові, рухливі, театралізовані, ігри з піском та водою та ін.); спостереження; пошуково-дослідницька діяльність; самостійна художня діяльність тощо. Згідно з планом вихователя здійснюється індивідуальна робота з дітьми.

2.Фізичне виховання дітей передбачає проведення:

— ранкової гімнастики;

— гімнастики пробудження;

— занять фізичною культурою;

— рухливих ігор та ігор спортивного характеру;

— фізкультурних хвилинок під час занять;

— фізкультурних пауз між заняттями;

— фізкультурних комплексів під час денної прогулянки (пішохідний перехід);

Організоване навчання у формі фізкультурних занять проводиться з дворічного віку. Тривалість занять для дітей наступна:

— від 3 до 4 років — до 20 хвилин;

— від 4 до 5 років – 20-25 хвилин;

— від 5 до 6 (7) років – 25-30 хвилин.

3.В освітньому процесі враховано використання інноваційних педагогічних технологій, а саме:

4.Планування роботи

При організації роботи КЗДО «Сонечко» всі працівники керуються планом роботи закладу на 2021-2022 навчальний рік, який розглядається на педагогічній раді та схвалюється нею, затверджується керівником закладу.

Форма планування освітньої діяльності – за освітніми лініями (Базовий компонент дошкільної освіти України).

Вихователь планує роботу з дітьми використовуючи 2 види планів: перспективний та календарний. Група планує роботу з дітьми враховуючи їх вікові особливості та завдання програми «Дитина в дошкільні роки»

Перспективний план розробляється на 2 тижні/ 1 місяць наперед. В ньому зазначається:

— тема блоку та теми тижнів;

— мета освітньої діяльності за темою блоку (на місяць);

— комплекси вправ ранкової гімнастики та гімнастики після денного сну;

— орієнтовний розподіл занять на тиждень;

— робота з батьками на місяць;

— потижневий розподіл форм та методів роботи з дітьми за освітніми лініями (при плануванні визначаються теми днів згідно з темою тижня);

— примітка для зазначення змін у плануванні тощо.

Перспективний план КЗДО«Сонечко» має систему умовних позначок для зручності планування, які зазначені на зворотному боці плану.

Календарний план складається вихователем .У ньому зазначаються:

— тема блоку / тижня / дня;

— дата;

— І чи ІІ половина дня;

— форми роботи та методи роботи визначені перспективним планом роботи у поширеному вигляді в порядку проведення;

— освітня лінія на полях проти зазначених форми чи методу роботи.

5.Розвивальне середовище КЗДО «СОНЕЧКО»

Потужним чинником дитячого розвитку є соціокультурне оточення. Кожна дитина у своєму розвитку зазнає безсумнівний вплив сім’ї, її побуту, культурних уподобань, форми зайнятості старших і змісту сімейних дозвіл.

В КЗДО «Сонечко» увага звертається на організацію роботи з батьками вихованців у розрізі вивчення їх національної приналежності, культурних вподобань, залучення до спільного дозвілля з дітьми в КЗДО, надання практичних порад щодо розвитку та виховання дітей тощо.

Всі працівники, які працюють з дітьми, розмовляють українською мовою, володіють знанням про культурну ауру рідного краю, села, що дає свій відбиток на спілкування з дітьми, організацію освітньої діяльності.

Предметно-розвивальне середовище в КЗДО відповідає вимогам. Створення сприятливого для розвитку оточення в закладі включає в себе розумну і красиву організацію простору і його елементів: дитячі іграшки, дитячі меблі, дитячі книжки, дитячі малюнки тощо. Дітям доступні всі функціональні елементи простору закладу, що спонукає їх до активної предметно-практичної діяльності, прояву творчості, креативності. В груповій кімнаті простір поділено на окремі осередки, які пов’язані між собою. Наповнення осередків перед початком навчального року змінено згідно з віковими особливостями дітей конкретної групи. Пов’язано це з тим, що матеріали, складність та доступність їх утримання повинні відповідати сьогоднішнім закономірностям та особливостям розвитку дітей даного конкретного віку і врахувати ті особливості зон розвитку, які характерні знову ж таки сьогодні кожній окремій дитині

ХІ. ПОРТРЕТ ВИПУСКНИКА

1. Психологічний розвиток:

має зрілі мозкові структури та функції;
характерною є відносно стабільність та рухливість нервової системи;
проявляє достатню рухову активність;
проявляє умілість рук, практичну вправність;
здорова, не має хронічних хвороб;
володіє основними гігієнічними навичками;
знає свою статеву належність, усвідомлює її незмінність, розуміє, чим відрізняється від представників протилежної статі;
володіє основами безпеки життєдіяльності;
працездатна, утомлюється лише після чималого навантаження;
користується як провідною правою/лівою рукою;
не заїкається і не має інших невротичних проявів.

2. Інтелектуальний розвиток:

володіє елементарною системою знань про основні предмети і явища навколишнього світу та саму себе, а також деякими простими поняттями;
уміє концентрувати увагу, виконує вимоги за інструкцією дорослого;
диференційовано сприймає різноманітну інформацію (візуальну, аудіальну, тактильну);
здійснює елементарні операції аналізу, синтезу, порівняння, узагальнення, класифікації;
усвідомлює основні зв’язки між явищами;
має розвинене логічне запам’ятовування – добре запам’ятовує і відтворює;
встановлює логічну послідовність дій;
відтворює зразок на вимогу;
робить припущення, висуває гіпотези, виявляє елементи креативності;
розрізняє звуки мовлення, зіставляє їх з буквами, синтезує звуки у слова; знаходить потрібні слова для вираження думки, використовує складні речення;
диференціює числа, додає і віднімає у межах 10, визначає найпростіші зміни цифрових рядів;
розрізняє реальне й уявне, зовнішнє і внутрішнє;
знає деякі основи початкових наукових знань.

3. Мотиваційний розвиток:

хоче йти до школи;
вирізняється високою допитливістю – розвинена пізнавальна мотивація;
може поступитися «хочу» заради «необхідно», відмовитися від бажаного на користь соціально важливого;
має сформовану мотивацію досягнення, прагне досягти успіху;
свідомо й відповідально ставиться до майбутнього шкільного життя;
зацікавлено ставиться до спілкування з новими дорослими та однолітками;
у соціально прийнятий спосіб само реалізується, самостверджується;
має сформовану первинну систему матеріальних і духовних потреб.

Емоційний розвиток:

переживає глибоко, виражає почуття щиро, яскраво;
сприйнятлива, диференціює емоційно-смисловий характер зовнішніх впливів, чутлива до нього;
знає основні емоції, особливості їх вираження мімікою, жестами, діями, тональністю голосу;
адекватно виражає свої ставлення, настрій, стан;
утримується від імпульсивних реакцій, негативних емоцій;
чутлива до значущих людей, виявляє чуйність, намагається бути суголосною стану та настрою інших;
оптимістично ставиться до проблем і складностей, має сформоване почуття гумору;
володіє елементарною емоційною культурою, самовиражається у соціально-прийнятий спосіб.

Розвиток вольової сфери:

свідомо приймає та утримує мету, діє цілеспрямовано;
концентрує увагу на завданні, певний час не відволікається;
мобілізує себе на розв’язання завдань;
розраховує на власні сили, розмірковує і поводиться самостійно;
звертається по допомогу лише у разі об’єктивної необхідності;
конструктивно розв’язує проблеми, долає труднощі;
доводить розпочате до кінця;
може відстояти власну думку;
визнає свої помилки;
дотримується своїх обіцянок.

4. Соціальний розвиток:

приймає соціальний статус школяра, усвідомлює його важливість;
відкрита контактам, комунікабельна;
прихильно, доброзичливо ставиться до рідних, знайомих, товаришів;
уміє налагоджувати взаємодію, працювати в команді;
узгоджує індивідуальні інтереси з груповими;
реалізує основні моральні принципи, прагне дотримуватися в поведінці та діяльності соціальних норм і правил;
намагається уникати конфліктів, дружелюбно розв’язує спірні питання, може дійти згоди, домовитися;
орієнтується у поведінці на вимогу дорослого та на совість як внутрішню етичну інстанцію;
усвідомлює межі схвалювальної і соціально неприйнятої поведінки;
має більш-менш адекватну самооцінку;
поважає себе та інших;
має сформований абрис дитячого світогляду, елементарну систему ставлень.

1. XII. МОНІТОРИНГ

Моніторинг якості освіти у відповідності до моделі випускника. Основні показники реалізації освітньої програми

Мета моніторингу — виявлення ступеня відповідності результатів діяльності КЗДО «Сонечко» стандартам і вимогам дошкільної освіти.

Завдання моніторингу :

безперервно спостерігати за динамікою розвитку ЗДО, своєчасно виявляти зміни і ті фактори, які викликають ці зміни;
здійснювати тактичне і стратегічне прогнозування розвитку найважливіших процесів у закладі дошкільної освіти;
підвищувати мотивацію співробітників в галузі забезпечення якості освітніх послуг;

Основні показники реалізації освітньої програми

Виконання освітньої програми дасть змогу:

— удосконалити організацію освітнього процесу в закладі з метою забезпечення ефективної реалізації завдань державного стандарту;

— забезпечити формування у дітей дошкільного віку мотивації до навчальної діяльності та саморозвитку;

— створити умови для якісного соціально-емоційного розвитку дитини дошкільного віку як запоруки успішної самореалізації на наступному етапі життя в початковій ланці школи;

— забезпечити компетентнісний підхід до навчально-виховного процесу;

— розширити спектр додаткових освітніх послуг;

— забезпечити збереження психічного здоров`я дітей раннього дитинства;

— задовольнити освітньо-культурні потреби здобувачів освіти;

— удосконалити систему підвищення професійної майстерності педагогів, надаючи пріоритет самоосвіті;

— упровадження в освітню практику сучасних інформаційних і комунікаційних технологій;

— упровадження ефективних технологій співпраці з батьками в практиці психолого-педагогічного партнерства.

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗДО «Сонечко» ______Тетяна СТАНЧУК «___» ____________202___року ШТАТНИЙ РОЗПИС КЗДО «СОНЕЧКО» Малобілозерської сільської ради
ПОСАДА	СТАВКА
Директор	1
Сестра медична	0.5
Вихователь	1.80
Помічник вихователя	1.15
Музичний керівник	0.25
Інструктор з фізкультури	0.125
Керівник гуртка	0.125
Практичний психолог	0.5
ВСЬОГО:	5.45
Завідувач господарством	0.5
Підсобний працівник	0.5
Машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни)	0.25
Прибиральник службових приміщень	0.5
Кухар	1
ВСЬОГО:	2.75
РАЗОМ:	8.2

ПРАВИЛА ПРИЙОМУ ДІТЕЙ

ДО ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНО ЗАКЛАДУ

Відповідно пункту 6 Положення про дошкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 р. № 305 (із змінами), пункту 2.4. Статуту комунального закладу дошкільної освіти «Сонечко» Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області (нова редакція), затвердженого рішенням четвертої сесії восьмого скликання Малобілозерської сільської ради Василівського району Запорізької області прийом дітей до КЗДО «Сонечко» здійснюється директором протягом календарного року на підставі:

- заяви батьків або осіб, які їх замінюють;

- медичної довідки про стан здоров’я дитини з висновком лікаря, що дитина може відвідувати дошкільний навчальний заклад;

- довідки дільничного лікаря про епідеміологічне оточення;

- свідоцтва про народження дитини;

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

“_____”_________2021 року _____”_________2021 року

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та профспілковим комітетом

КОМУНАЛЬНОГО ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

"СОНЕЧКО" МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ с.ТОПОЛИНЕ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

на 2021-2026 роки

Розділ І. Загальні положення

1.1. Колективний договір між адміністрацією та профспілковим

комітетом первинної профспілкової організації укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої, обласної та районної галузевих угод, інших законодавчих актів України.

1.2. Сторонами колективного договору є:

- адміністрація закладу в особі директора, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- профспілковий комітет первинної профспілкової організації КЗДО «Сонечко» , який відповідно до ст. 246 КЗпП України представляє інтереси найманих працівників у сфері праці, соціально-економічних питань, побуту, дозвілля в особі голови.

1.3. Адміністрація визнає профспілковий комітет повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах.

1.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на ефективне соціальне партнерство, забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, створення сприятливих умов функціонування закладу, соціальної захищеності працівників, забезпечення стабільності та ефективності праці, підвищення взаємної відповідальності.

1.5. Цей колективний договір укладено на 2021-2026р.,схвалений загальними зборами трудового колективу «05» листопада 2021 р. (протокол №1 ) та набирає чинності з дня підписання.

1.6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, профспілковим комітетом.

1.8. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

1.9. Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання.

Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за

взаємною домовленістю Сторін.

Пропозицій однієї зі сторін є обов’язковими для розгляду іншою

стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-ти денний

термін.

1.10. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства, Генеральної, Галузевої угод, та доповнення або припинення дії Договору – вносяться

після переговорів Сторін за таким порядком:

- одна зі Сторін письмово повідомляє іншу Сторону і вносить

сформульовані пропозиції щодо внесення змін до Договору;

- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають

переговори;

- після досягнення Сторонами згоди щодо внесення змін оформляється

відповідний протокол;

- зміни та доповнення виносяться на розгляд загальних зборів трудового

колективу.

1.11. Після схвалення проекту колективного договору (змін, доповнень) зборами трудового колективу, уповноважені представники сторін у п’ятиденний термін підписують колективний договір (зміни, доповнення).

Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації.

1.12. Впродовж дії Договору, один раз на рік на загальних зборах трудового колективу спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профспілкового комітету закладу.

1.13. Впродовж дії Договору Сторони забезпечують моніторинг стану

дотримання чинного законодавства України з визначених договором питань,

сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників,

ініціюють їх захист.

1.14.Сторони зобов’язуються посилити персональну відповідальність за виконання положень колективного договору, ухилення від ініціювання переговорів щодо даного колективного договору.

Розділ ІІ .Трудові відносини

2.1. Адміністрація зобов’язується:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників.

2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

2.1.3. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази.

2.1.4. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

2.1.6. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства.

2.1.7. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

2.1.8. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

2.1.9. Розподіл педагогічного навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. Попередній розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року (травень місяць), про що повідомляти працівників.

Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника.

2.1.10. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

2.1.11. Запровадження, зміну та перегляд норм праці тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом . (Додаток№15)

2.1.12. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.

2.1.13. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

2.1.14. Залучати працівників за їх згодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі.

2.1.15. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

2.1.16. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.1.17. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

2.1.18 При прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу

навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні,нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків.

2.1.19. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років)

підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм

при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

2.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.2.1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.

2.2.4. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

2.3. Сторони домовились про наступне:

2.3.1. Надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників закладу, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію.

2.3.2. Вважати поважними причинами запізнення або відсутності на роботі працівників закладу, крім загальновизнаних, також:

- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його

близьких родичів;

- аварії побутового характеру у помешканні працівника, що вимагає негайного усунення;

- небезпечні та несприятливі погодні умови, за якими важко добиратись до роботи.

У цьому разі працівники повинні вжити всіх заходів, спрямованих на повідомлення про це адміністрацію закладу.

2.4 Робочий час

2.4.1.При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень, як це встановлено чинним законодавством.

Запровадити для сторожів підсумований облік робочого часу з обліковим періодом на рік згідно ст.. 61 КЗпП. Норму робочого часу за обліковий період для сторожів визначити за графіком 5-ти денного робочого тижня. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування , яка є складовою частиною робочого часу., згідно ст..66 КЗпП. Оплата праці працівників у цьому випадку проводиться за весь фактично відпрацьований за графіком час

2.4.2. Для працівників установлюється 5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує керівник закладу.

2.4.3. Періоди, впродовж яких у закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до організаційно-педагогічної роботи.

Розділ ІІI . Забезпечення зайнятості

3.1. Адміністрація зобов’язується:

3.1.1. У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультацію з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

3.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників (до 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

3.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року.

3.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.

3.1.5. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників.

3.1.6. Комплектування педагогічними кадрами проводити з урахуванням фактичної в них потреби.

3.1.7. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках повної продуктивної зайнятості за цим же фахом або спеціальністю працюючих.

3.1.8. Залучати до роботи керівних педагогічних працівників даного закладу, інших працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати, приймати на роботу за сумісництвом лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників за цим же фахом навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

3 .2. Профспілковий комітет зобов’язується:

3.2.1. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

3.2.2. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

3.2.3 Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 3-х років (6-ти років ст.179п.6 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-и років або дитини інваліда (ст.184 КЗпП України).

Розділ IV. ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Адміністрація зобов’язується:

4.1.1.Згідно ст.97 КЗпП України роботу працівників навчального закладу оплачувати за тарифними ставками (посадовими окладами) відповідно до виконуваної роботи, займаної посади залежно від професії та кваліфікації працівника, складності та умов виконання роботи.

4.1.2. Забезпечити у закладі гласність всіх заходів щодо оплати праці працівників шляхом поміщення їх на дошку об’яв. Нові нормативні документи доводяться до відома протягом 2-х днів з дня отримання. Накази, розпорядження адміністрації закладу з зазначених питань оприлюднювати у день видання.

4.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці у закладі.

Формулювання “за погодженням з профспілковим комітетом” означає, що профспілковий комітет має право на рівних засадах з адміністрацією розглядати ті чи інші питання. Єдиною формою вираження погодження профкому є його рішення, прийняте більшістю голосів.

4.1.4. Виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні у грошовому еквіваленті в строки: за першу половину місяця 13-15 числа, друга половина місяця 28-31 числа. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється у розмірі оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку заробітної плати працівника. У разі, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. ( ст.115 КЗпП України).

4.1.5. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав утримань, суму заробітної плати, що належить до виплати.

4.1.6. При затримці виплати заробітної плати виконувати вимоги Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427)

4.1.7. За виконання обов’язків працівників, відсутніх не більше двох місяців у зв’язку з хворобою, навчанням або з інших причин оплата здійснюється:

- педагогічним працівникам за години заміщення у відповідності з п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ Міністерства освіти України № 102 від 15.04.93 р.);

- іншим працівникам у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки) у відповідності до підпункту 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогічних працівників, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти)

4.1.8. У тих випадках, коли робота понад встановлену норму виконується вихователями, помічниками вихователів з причини невиходу на роботу змінника, або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи, оплата праці проводиться відповідно до статті 106 КЗпП України, як за надурочну.

Цей порядок застосовується у випадках, коли робота понад встановлену норму робочого часу виконувалась без перерви після закінчення основного робочого часу.

4.1.9. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, не з вини працівників, за ними зберігається середній заробіток (стаття 6 Закону України “Про охорону праці”, ст.113 п.3 КЗпП України).

4.1.10. Запровадити підвищену оплату праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці згідно Наказу Міністерства освіти України № 102 від 15.04.1993р. відповідно до (Додатку № 3 ) до даного колективного договору. Зазначену доплату встановлювати за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці.

4.1.11. Згідно Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 , здійснювати доплату у розмірі 10 % до тарифних ставок (посадових окладів) працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів. (Додаток № 11).

4.1.12. Сестрі медичній старшій підвищити посадовий оклад на 10 % за старшинство згідно Наказу Міністерства охорони здоров я від 05.10.2005 р. № 308/519.(Додаток№12)

4.1.13. Згідно Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р.№ 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» установити надбавки і доплати працівникам у розмірі до 50% посадового окладу(ставки заробітної плати,тарифної ставки).Додаток № 13

4.1.14. Здійснювати оплату праці за понадурочну роботу, за роботу у святкові та неробочі дні згідно статей 106, 107 КЗпП України.

4.1.15. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) додаткову оплату у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.(п.3.3.2. Галузевої Угоди ).

4.1.16. Згідно Положення про надання педагогічним щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток № 1 ) та Положення про преміювання працівників (Додаток № 2 ), за погодженням з профспілковим комітетом розподіляти фонд матеріального заохочення та здійснювати преміювання працівників закладу з фонду економії заробітної плати.

4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

4.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.

4.2.2. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

4.2.3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, які стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України “Про оплату праці”, ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

Розділ V. ВІДПУСТКИ

5.1. Адміністрація зобов’язується:

5.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 05 січня кожного року і доводити до відома працівників.

5.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”).

5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три дні до початку відпустки.

5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”).

5.1.5. Тривалість основної щорічної відпустки педагогічних працівників ЗДО складає 56 календарних дні, а обслуговуючого та іншого персоналу – 24 та 28 календарних днів.

5.1.6. Надавати помічникам вихователів щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів відповідно до вимог ст.30 Закону України «Про дошкільну освіту».

5.1.7.Надавати інвалідам ІІІ групи щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів. Відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки»

5.1.8. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”, але з дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346.

5.1.9. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).

5.1.10. Додаткові оплачувані відпустки надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатками №№ 4, 5, 6 за однією з підстав, обраних працівником (ч. 1 ст. 10 Закону України «Про відпустки»):

- за ненормований робочий день надається додаткова оплачувана відпустка згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» 504/96-ВР (Додаток №4);

- за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається додаткова оплачувана відпустка відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.2005р. № 1290 (Додаток №6);

- за особливий характер праці надається додаткова оплачувана відпустка відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.2005р. №1290 (Додаток №8).

5.1.11.Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у випадках та розмірах, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки».

5.1.12. Не вимагати від працівників закладу брати відпустки без збереження заробітної плати за формулюванням «за згодою сторін». Зазначений вид відпустки надавати тільки якщо працівник бажає її взяти, а адміністрація не заперечує.

5.1.13. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

5.2.1. В питаннях щодо надання відпусток контролювати додержання чинного законодавства, в тому числі вимог Закону України «Про відпустки».

5.2.2. Роз’яснювати членам трудового колективу їх права щодо надання відпусток.

Розділ VІ. ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Забезпечити щорічну своєчасну розробку і виконання Плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідних до вимог нормативних документів з охорони праці. ( Додаток №7)

6.1.2. Здійснювати фінансування заходів на охорону праці в розмірі 0,2% фонду оплати праці.(ст.19 Закону України «Про охорону праці»)

6.1.3. Забезпечити функціонування служби охорони праці у закладі відповідно до вимог ст. 15 Закону України “Про охорону праці”.

6.1.4. Видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. Наказ 24.03.08.№53 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 21.05.2008 за № 446/15137 ( за наявністю фінансування) Забезпечити працівників, які виконують роботи, пов’язані із забрудненням, милом та миючими засобами.

(Додатки №№ 8, 9).

6.1.5. Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241).

6.1.6. Організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників закладу.( ст.17 Закону України «Про охорону праці».

6.1.7. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому

виконувати свої трудові обов’язки.

6.1.8. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 7 Закону України “Про охорону праці”).

6.1.9. Забезпечити належний повітряно-тепловий режим, освітлення у всіх приміщеннях закладу, гігієнічні умови вживання питної води.

6.1.10. Відповідно до Програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, акції, інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, пропагування здорового способу життя.

6.1.11. Всі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (закон України «Про охорону праці» ст.5,9).

6.1.12. Обрати уповноваженого з питань охорони праці та створити умови для його навчання для виконання функцій громадського нагляду за охороною праці у закладі.

6.1.13. Адміністрація закладу буде проводити ввідні і періодичні інструктажі з охорони праці з різними категоріями працюючих. Своєчасно будуть розслідуватись нещасні випадки і складатися відповідні акти.

6.1.14. Провести атестацію робочих місць за умовами праці згідно постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (Додаток № 10).

6.1.15. Проводити навчання і перевірку знань працівників з охорони праці своєчасно, у терміни передбачені чинним законодавством з охорони праці.

6.1.16. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів.

6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

6.2.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами представників профспілки з питань охорони праці.

6.2.2. Брати участь:

- в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці у закладі;

- в організації навчання працівників з питань охорони праці;

- у проведенні атестації робочих місць;

- у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників.

6.2.3. Регулярно виносити на розгляд засідань профспілкового комітету питання стану охорони праці.

6.2.4. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.

6.3. Сторони домовились про наступне:

6.3.1. Спільно здійснювати контроль за ходом виконання у закладі Закону України “Про охорону праці” та інших нормативних актів з даного питання.

Розділ VIІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ

7.1. Адміністрація зобов’язується:

7.1.1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (ставки) при наданні щорічної відпустки.(ст.57 Закону України «Про відпустки».

7.1.2. Розробити та забезпечити реалізацію заходів щодо активізації художньої самодіяльності і культурно-масової роботи у трудовому колективі закладу.

7.1.3. Вжити заходи для забезпечення педагогічних працівників, особливо молодих спеціалістів, методичною літературою та посібниками.

7.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.2.1.Організовувати оздоровлення дітей віком до 14-ти років працівників закладу у дитячих таборах.

7.2.3. Сприяти організації відпочинку працівників на базах відпочинку, пансіонатах у літній період.

7.2.4.Приймати участь в організації новорічно-різдвяних свят для дітей працівників закладу, забезпеченню їх новорічними подарунками.

7.2.5.Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування. Щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування у санаторіях, сприяти забезпеченню їх путівками.

7.3. Сторони домовились про наступне:

7.3.1. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників шляхом спільної організації і проведенні, відвідуванні вистав, виставок, культурно-масових заходів, екскурсій, поїздок вихідного дня, святкових заходів до Дня працівників освіти, новорічно-різдвяних свят, Міжнародного жіночого дня, проводити привітання працівників зі святами, особистими та трудовими ювілеями, днями народження тощо.

7.3.2. Спільно проводити День вшанування людей похилого віку

(1 жовтня), вести постійно роботу з ветеранами. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів – колишніх працівників закладу.

Розділ VIII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

8.1. Адміністрація зобов’язується:

8.1.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілкової організації по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

8.1.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності – транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо.

8.1.3. Згідно з заявами членів Профспілки проводити безготівкову оплату членських профспілкових внесків працівників у розмірі 1% від місячного обсягу заробітної плати, доходу, тощо, інших виплат, що здійснюються роботодавцем на користь працівника та перераховувати на розрахунковий рахунок Василівської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України.

8.1.4. Згідно ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відраховувати кошти районній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці.

8.1.5. Членам профспілкового комітету, не звільненим від своїх службових обов язків надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів не менше ніж 2 години на тиждень. (ст.252 п.6 КЗпП України).

8.1.6 Гарантувати додержання вимог статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» для працівників, вибраних до профспілкових органів.

8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

8.2.1. Сприяти розвитку соціального партнерства, зміцненню трудової дисципліни.

8.2.2. Вести постійний громадський контроль за своєчасним і повним введенням в дію нормативних актів з питань трудових відносин, умов, нормування праці, додержання трудового законодавства. Результати розглядати на засіданнях ПК ППО.

У разі виявлення порушення трудових прав працівників негайно повідомляти адміністрацію закладу.

Розділ ІХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРУ

9.1. Сторони зобов’язуються:

9.1.1. Визначивши осіб, відповідальних за виконання окремих положень

колективного договору, та встановивши терміни їх виконання (Додаток № 14)

на періодичних зустрічах адміністрації та профспілкового комітету

інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

9.1.2. Двічі на рік (грудень,червень) спільно аналізувати хід виконання

колективного договору з оформленням відповідного акту, заслуховувати звіти

керівника закладу та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих на

себе зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

9.1.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання положень

колективного договору, аналізувати причини та вживати термінові заходи

щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору,

притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

9.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

9.2.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання

трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про

працю, не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП

України).

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. ________________Величко О.В.

Додаток № 1 до пункту 4.1.16

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПОЛОЖЕННЯ

про надання педагогічним працівникам щорічної грошової

винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання

службових обов’язків

Загальні положення

1.1. Положення складене на підставі абзацу дев’ятого частини першої статті 57 Закону України “Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р., № 78 від 31.01.01 р., № 1222 від 19.08.02 р. з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.

1.2. Положення поширюється на педагогічних працівників закладу, крім тих, які працюють у закладі за сумісництвом та на умовах погодинної оплати праці.

1.3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному Здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу.

Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.

2.Умови і показники роботи для надання щорічної

грошової винагороди педагогічним працівникам

2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:

- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;

- дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;

- постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури;

- забезпечення умов для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвитку здібностей дітей;

- утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;

- виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв;

- додержання педагогічної етики, моралі, гідності вихованця;

2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за такі показники у роботі:

- висока результативність у навчанні і вихованні;

- використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;

- розвиток здібностей і нахилів дітей;

- активна громадська робота тощо.

КРИТЕРІЇ

оцінювання роботи педагогічних працівників закладу

при розподілі винагороди за сумлінну працю

1. Виконання функціональних обов’язків:

- рівень проведення занять, виховних заходів;

- відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок приміщеннях, дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони;

- культура спілкування (педагогічний такт, уміння вести діалог).

2. Виконавська дисципліна:

- своєчасний прихід на роботу;

- своєчасна здача звітів, планів, журналів тощо;

- своєчасне проходження медичного огляду;

- присутність на педагогічних радах, нарадах, організаційних засіданнях.

3. Методична робота:

- участь у роботі методичних об’єднань;

- підготовка узагальнених матеріалів;

- участь у загальноміських методичних заходах

4. Виховна робота:

- робота з батьками;

- індивідуальна робота з вихованцями, що потребують особливої уваги;

- проведення роботи з дітьми щодо збереження іграшок, книжок тощо;

5. Ведення ділової документації:

2.Виробничі недоліки та розміри зниження щорічної винагороди.

3.1. Виробничими недоліками, при наявності яких частково зменшується розмір винагороди слід вважати та враховувати при визначенні розміру винагороди:

- за порушення трудової дисципліни

(без притягнення до дисциплінарної

відповідальності) - до 20%;

- за невиконання заходів згідно плану роботи - до 20%;

- за невиконання правил охорони праці і техніки безпеки - до 20%;

- за запізнення на роботу від 20 хвилин - 20%.

3.2. Повністю педагогічні працівники позбавляються винагороди за:

- прогули без поважної причини;

- систематичне невиконання посадових обов’язків без поважних причин;

- вчинення дій, за які педагогічних працівників притягнуто до адміністративної відповідальності або застосоване дисциплінарне стягнення.

3.3. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той рік, у якому мало місце упущення у роботі.

3. Порядок надання щорічної грошової винагороди

4.1. Грошова винагорода відповідно до цього положення призначається педагогічним працівникам у зазначити місяць місяці на підставі наказу директора закладу.

Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу.

4.2. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією навчального закладу).

4.3. Щорічна винагорода виплачується у повному розмірі педагогічним працівникам, які працювали весь навчальний рік і не допускали недоліків та порушень, за які регламентовано зниження розміру або позбавлення грошової винагороди згідно частини третьої зазначеного положення.

4.4. Щорічна винагорода може бути виплачена пропорційно відпрацьованого часу працівникам, які не відпрацювали повний навчальний рік з поважних причин:

а) У випадку звільнення з роботи у зв’язку зі:

- виходом на пенсію;

- встановлення групи інвалідності, що перешкоджає працювати за фахом;

- вступом до навчального закладу;

- переходом на виборну посаду;

- переведенням в іншу установу;

б) знаходженням у відпустці:

- у зв’язку з вагітністю та пологами;

- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

в) у випадку повернення на роботу на протязі року у заклад у зв’язку з:

- закінченням роботи на виборних посадах;

- закінчення відпусток, зазначених у частині “б” даного пункту;

- зняття інвалідності;

- прийняття на роботу за переводом.

4.5. Педагогічні працівники, які не відпрацювали повний календарний рік і звільнились з роботи з підстав, не зазначених у пункті 4.4. даного Положення, втрачають право на щорічну грошову винагороду.

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В

Додаток № 2 до пункту 4.1.16

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

1.Загальні положення преміювання

1.1. Положення складене на підставі підпункту “в” пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, підпункту 5 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557 “Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ” відповідно до їх особового внеску в загальні результати праці.

1.2. Положення поширюється на усіх членів трудового колективу, крім керівника навчального закладу та його заступників (абзац 2 підпункту 5 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.05 р. № 557).

1.3. Преміювання має за мету забезпечити єдність інтересів працівників усіх категорій для досягнення високих результаті роботи як окремого працівника, так і всього колективу навчального закладу.

1.4. Працівники преміюються за умови належного виконання покладених на них обов’язків, поліпшення якості роботи, виконавчої дисципліни, досягнення результатів у навчально-виховному процесі.

1.5. Преміювання працівників здійснюється за рахунок коштів фонду оплати праці (рахунок економії фонду заробітної плати)

2. Умови для преміювання працівників

2.1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх:

- сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;

- дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії

2.2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу:

- до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі;

- до державних свят та професійного свята;

- за виконання окремих доручень;

- за вагомі внески у роботу закладу.

3. Знижуючи показники преміювання

3.1. Для педагогічних працівників:

- невиконання навчального плану закладу без поважних причин - до 30%;

- неучасть у загальних заходах без поважних причин - до 20%;

- наявність випадків травматизму серед дітей під час

перебування у закладі - до 20%.

3.2. Для господарського персоналу:

- порушення санітарно-гігієнічних вимог - до 30%.

3.3. Для всіх працівників:

- при наявності догани - 100%

- не виконання посадових обов’язків - до 50%

- за порушення трудової та виробничої дисципліні - до 20%

- порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку - до 30%

- порушення правил експлуатації, охорони праці і техніки

безпеки - до 20%

4. Порядок преміювання

4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом.

4.2. Преміювання надається на підставі наказу директора закладу.

4.3. Конкретний розмір премії кожному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом.

4.4. Розмір премії за п. 2.1. кожному працівнику встановлюється у процентному відношенні до його посадового окладу (ставки). Розмір премії за п. 2.2. встановлюється у сумі, незалежно від розміру посадового окладу (ставки). При цьому, премія до державних свят та професійного свята призначається у однаковій сумі усім членам трудового колективу за винятком керівника та його заступників.

4.5. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованою бухгалтерією органу управління освітою .

4.6. Працівникам, які звільнились впродовж року без поважних причин, а також тим, що працюють у закладі за сумісництвом, премія не виплачується.

4.7. Працівники, які звільнились впродовж року з поважних причин (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, встановлення групи інвалідності, народження дитини, переведення в інший заклад освіти, з інших поважних причин, премія нараховується пропорційно відпрацьованого часу.

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 3 до пункту 4.1.10.

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці,

при виконанні яких здійснюється підвищена оплата праці

№ п/п	Професія	Види робіт	%доплат
1.	Кухар Підсобн. робітник Шеф-кухар	Робота коло гарячої плити, миття посуду із застосуванням хімічних речовин	12%
2.	Машиніст з прання білизни	Прання білизні з використанням хімічних миючих засобів, прання вручну	12%
3.	Пом. вихователя	Миття посуду, санвузлів з використанням хімічних миючих засобів, вапна	10%
4.	сторож	Робота у нічні години без права сну (нічні години: з 22.00- до 06.00	40% Нічних годин

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 4 до пункту 5.1.10

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем,

яким надається додаткова відпустка

№

п/п

Назва посади

Тривалість додаткової відпустки в календарних днях

Директор

Заступник завідувача з господарства

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 5 до пункту 5.1.10

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій та посад, із шкідливими і

важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку

(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290

за Списком № 1)

Професії, посади

Тривалість щорічної додаткової відпустки у календарних днях

кухар, який працює біля плити

4

машиніст з прання та ремонту

спецодягу (білизни)

4

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

____________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 6 до пункту 5.1.10

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій та посад, праця за якими дає право на надання

щорічної додаткової відпустки за особливий

характер праці

(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290

за Списком № 2)

Професії, посади

Тривалість щорічної додаткової відпустки у календарних днях

сестра медична старша

7

сестра медична з дієтичного харчування дiтей

4

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 7до пункту 6.1.1

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЛАН

Заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці

№	Найменування заходів та робіт		Термін виконання	Відповідальні
1.	Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією законодавства, правил, норм охорони праці.		постійно	члени комісії з охорони праці
2.	Забезпечення необхідною кількістю запасів піска та солі для посипання пішохідних доріжок		листопад-березень	члени комісії з охорони праці
3.	Проводити ревізію та ремонт освітлення територій та приміщень ЗДО		на протязі року	члени комісії з охорони праці
4.	Здійснення заходів по профілактиці простудних захворювань дітей та співробітників		на протязі року	члени комісії з охорони праці
5		Заміна дверей	За графіком		члени комісії з охорони праці
6		Ремонтні роботи внутрішнього водопостачання	на протязі року		члени комісії з охорони праці

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 8 до пункту 6.1.4.

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, які забезпечуються милом

та миючими засобами

(грамів на місяць для однієї особи)

№ п/п	Перелік професії і посади працівників, яким безкоштовно видається мило	Для туалетних потреб	Для санітарно-гігієнічних потреб***
1.	Двірник	400
2.	Медичний персонал	-	200
3.	Діловод	100	-
4.	Працівники кухонь	100	200*
5.	Прибиральник службових приміщень	400	100
6.	Робітник, зайнятий обслуговуванням приміщень і споруд	300	100
7.	Комірник	-	200

Примітка: * Мило, яке передбачено на санітарно-гігієнічні потреби кухарям, працівникам кухні видається для місць загального користування (до

умивальника).

** мило видається за нормами відповідно до нормативно-правових актів про охорону праці 5г на добу для однієї особи але не більше

150г на місяць.

*** Даною нормою передбачено мило господарче 72%, яке відпускається на санітарно-гігієнічні потреби у місця загального

користування.

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 9 до пункту 6.1.4

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій та посад, яким безкоштовно видається

спеціальний одяг, спеціальне взуття та

інші засоби індивідуального захисту

№ п/п	посада	Засоби індивідуального захисту	Термін носіння
1.	Старша медсестра	Халат бавовняний Гумові рукавиці	12 місяців 2 місяці
2.	Кухар	Халат бавовняний Фартух бавовняний Фартух гумовий	12 міс. 6 міс.
3.	Машиніст з прання	Халат бавовняний Фартух бавовняний Рукавиці гумові	12 міс. 3 міс.
4.	Комірник	Халат бавовняний білий Халат бавовняний чорний Рукавиці комбіновані	12 міс. 12 міс.3 міс.
5.	Помічник вихователя	Халат бавовняний білий Халат бавовняний чорний Рукавиці гумові Фартух бавовняний	12 міс. 12 міс. 12 міс. 6міс. 6 міс.
6.	Прибиральник службових приміщень	Халат бавовняний чорний Рукавиці гумові Фартух бавовняний	12 міс. 12 міс. 6міс.

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 10 до пункту 6.1.14

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

робочих місць що потребують атестації та терміни її проведення

№№	Професія, посада	Термін проведення атестації	Посада відповідальних за проведення атестації
1.	Кухар, який працює біля плити	2021-2026рр.	Фахівець з охорони праці ТВО
2.	Прибиральник службових приміщень	2021-2026рр.	Фахівець з охорони праці ТВО
3.	Машиніст з прання білизни	2021-2026рр	Фахівець з охорони праці ТВО
4.	Помічник вихователя	2021-2026рр.	Фахівець з охорони праці ТВО
5.	Підсобний робітник	2021-2026рр.	Фахівець з охорони праці ТВО

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

______________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 11 до пункту 4.1.11

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників,

які мають право на доплату за використання у роботі

дезінфікуючих засобів

№№

з/п

Найменування професії,

посади

Визначений розмір

доплати

Помічник вихователя

10%

Сестра медична

10%

Прибиральник службових

приміщень

10%

Директор «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_____________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 12 до пункту 4.1.12

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників,

які мають право на доплату за старшинство

згідно Наказу Міністерства охорони здоров’я від 05.10.2005р. №308/519

№

з/п

Найменування професії, посади

Визначений розмір доплати

1.

Сестра медична старша

10%

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО«Сонечко»

_______________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 13 до пункту 4.1.13

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

Доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників закладів освіти, згідно Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. №557

Назва доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок
розширення зони обслуговування або збільшення виконуваних робіт	до 50%
виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	до 50% тарифної ставки, окладу відсутнього працівника
робота в нічний час	до 40% годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину в цей час
суміщення професій	до 50% тарифної ставки, окладу суміщення посад працівників
складність і напруженість в роботі	до 50% посадового окладу
виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)	до 50% посадового окладу

Директор КЗДО «Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. _______________Величко О.В.

Додаток № 14 до пункту 9.1.1

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

посадових осіб, відповідальних за виконання окремих норм і положень

колективного договору

№	Назва розділів та номери пунктів	Термін виконання	Посада П.І.Б. відповідальних за виконання
1.	Розділ ІІ. п.2.1 Розділ ІІІ. п.3.1 Розділ ІV. п.4.1 Розділ V. п.5.1 Розділ VІ. п.6.1 Розділ VІІ. п.7.1 Розділ VІІІ. п.8.1	постійно	Директор ЗДО Станчук Т.О.
2.	Розділ ІІ. п.2.2 Розділ ІІІ. п.3.2 Розділ ІV. п.4.2 Розділ V. п.5.2 Розділ VІ. п.6.2 Розділ VІІ. п.7.2 Розділ VІІІ. п.8.2	постійно	Голова ПК КЗДО «Сонечко" Величко О.В.

Директор КЗДО«Сонечко» Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко»

_______________Станчук Т.О. ______________Величко О.В.

Додаток № 15 до пункту 2.1.11

до колективного договору

КЗДО «Сонечко»

на 2021-2026 рр.

ПЕРЕЛІК

питань соціально-економічного і правового характеру, що погоджуються

адміністрацією з профспілковим комітетом

№№

Зміст питання

Підстава

Згода на встановлення 6-ти місячного

строку випробування при прийнятті на

роботу.

ст. 26 КЗпП України

Згода на розірвання трудового договору

з ініціативи власника або

уповноваженого ним органу з

працівником, який є членом професійної

спілки, що діє в закладі.

ст. 43, п. 10 ч. 1 ст. 247

КЗпП України, п. 1 ч. 1 ст.

38, ст. 39 Закону України

«Про професійні спілки, їх права та гарантії

діяльності».

Правила внутрішнього трудового

розпорядку.

ст. 142 КЗпП України, п. 2

наказу Міністерства освіти

України «Про Типові

правила внутрішнього

трудового розпорядку для

працівників навчально-

виховних закладів системи

Міністерства освіти

України» № 455 від

20.12.93 р.

Посадові інструкції

Робочі інструкції

коли вимога щодо

погодження зазначена у

статуті закладу освіти або

у колективному договорі

або у правилах

внутрішнього трудового

розпорядку.

пункт 6 розділу ІІ наказу

Міністерства праці та

соціальної політики

України від 29.12.2004 р.

№ 336

Запровадження та зміни форм і систем

оплати праці, розцінок, тарифних сіток,

схем посадових окладів;

умов та розмірів надбавок, доплат (за

суміщення професій /посад/, розширення

зони обслуговування чи збільшення

обсягів виконуваних робіт, за виконання

поряд з основною роботою обов’язків

тимчасово відсутніх працівників, за

роботу у нічний час, за несприятливі

умови праці тощо);

премій, винагород та інших

заохочувальних, компенсаційних виплат

(у тому числі погоджувати штатні

розписи)

ст. 96, 97, 105,144, п. 3 ч. 1

ст. 247 КЗпП України, п. 3

ч. 1 ст. 38 Закону України

«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,

ст. 15 Закону

України «Про оплату

праці» від 24.03.1995 р.

№ 108/95-ВР, п. 3 Порядку

надання щорічної грошової

винагороди педагогічним

працівникам навчальних

закладів державної та

комунальної форми

власності за сумлінну

працю, зразкове виконання

службових обов’язків

затверджено постановою

Кабінету Міністрів

України від 05.06.2000 р.

№ 898, пункти 52, 53

Інструкції про порядок

обчислення заробітної

плати працівників освіти,

затверджено наказом

Міністерства освіти

України № 102 від 15.04.93

р., додаток № 9 до

Інструкції № 102 від

15.04.93 р.

Встановлення 5-ти денного або 6-ти

денного робочого тижня.

ст.55 КЗп П України

Питання робочого часу і часу відпочинку

(у тому числі:

- надання дозволу приймати їжу

протягом робочого часу на тих роботах,

де не має можливості встановити

перерву);

- графіки змінності;

- графіки надання відпусток та

перенесення їх інший період; -

запровадження підсумованого обліку

робочого часу;

- дозвіл на проведення надурочних

робіт, робіт у вихідні дні.

ст.ст. 52, 61, 64, 66, 67, 71,

79, 80, п. 4 ч. 1 ст. 247

КЗпП України, п. 4 ч. 1 ст.

38 Закону України «Про

професійні спілки, їх права

та гарантії діяльності»,

ст.ст. 10, 11 Закону

України «Про відпустки»

від 15.11.96 р. № 504/96-

ВР.

Розподіл навчального навантаження та

тарифікаційні списки.

пункти 4, 63 Інструкції про

порядок обчислення

заробітної плати 35

працівників освіти.

Питання поліпшення умов праці.

пункт 5 ч. 1 ст. 247 КЗпП

України, п. 5 ч. 1 ст. 38

Закону України «Про

професійні спілки, їх права

та гарантії діяльності».

10.

Комплексні заходи для досягнення

встановлених нормативів з охорони

праці.

п.3 ч. 2 ст. 13 Закону

України «Про охорону

праці»

11.

Підтвердження факту існування

небезпечної виробничої ситуації для

працівника або для людей, які його

оточують.

ч. 2 ст. 6 Закону України

«Про охорону праці»

12.

Акти розслідування нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій, у

роботі комісії з питань охорони праці.

п. 11 ч. 1 ст. 247 КЗпП

України, п. 11 ч. 1 ст. 38

Закону України «Про

професійні спілки, їх права

та гарантії діяльності»,

ст.16 Закону України «Про

охорону праці», п.п. 9, 11

Порядку розслідування та

обліку нещасних випадків

невиробничого характеру,

затв. постановою Кабінету

Міністрів України від

22.03.2001 р. № 270, п. 11

Порядку розслідування та

ведення обліку нещасних

випадків, професійних

захворювань і аварій на

виробництві, затверджений

постановою Кабінету

Міністрів України від

25.08.2004 р. № 1112.

Накладання дисциплінарного стягнення

на члена виборного профспілкового

органу

ст. 252 КЗпП України

ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ №1

до колективного договору

між адміністрацією і первинним профспілковим комітетом

комунального закладу дошкільної освіти « Сонечко» Малобілозерської сільської ради с.Тополине Василівського району

Запорізької області

на 2021-2026 рр.

Затверджені

загальними зборами

трудового колективу

« 18» листопада 2021 року

протокол № 2

с. Тополине

Комунальний заклад дошкільної освіти «Сонечко»

Малобілозерської сільської ради с.Тополине

Витяг з протоколу № 2

зборів колективу

від 18.11.2021 року

Всього членів колективу: 7 чоловік

Присутні на зборах: 6 чоловік

Відсутні з поважних причин: 1 чоловік

Президіум:

Голова зборів : Величко О.В.

Секретар зборів : Приходько Н.П.

Черга денна

1. Про внесення змін до Розділу VІІ Соціально-трудові пільги,гарантії,компенсації,до колективного договору на 2021-2026 рр.

Слухали: Станчук Т.О. – директора закладу, яка запропонувала внести зміни до Колективного договору у вигляді доповнення Розділу VІІ підпункту7. 1 пункту 7.1.4.. словами : « Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу у розмірі посадового окладу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок власних коштів закладу (ст..57 Закону України «Про освіту»).

Виступила :Щербань О.О.., яка підтримала запропоновані зміни до Колективного договору, пояснивши це тим, що відповідно до Закону України «Про освіту» кожен педагогічний працівник має право раз у рік на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі посадового окладу

Ухвалили:

1. Внести зміни до Колективного договору.

2. Доручити голові ППО КЗДО «Сонечко» МСР ВР ЗО Величко О.В.. зареєструвати зміни у Малобілозерській сільській раді.

3. Вважати початком дії змін до Колективного договору 11 листопада 2021 року.

Результати голосування:

«за» - 6 (шість) «проти» - 0 чол. «утримались» - 0 чол.

2.Про внесення змін та доповнень до додатку 4 до пункту 5.1.10 до колективного договору КЗДО «Сонечко» на 2021-2026 рр. Щодо переліку посад працівників з ненормованим робочим днем,яким надається додаткова відпустка згідно наказу Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97р. №7

Ухвалили:

4. Внести зміни до Колективного договору.

5. Доручити голові ППО КЗДО «Сонечко» МСР ВР ЗО Величко О.В.. зареєструвати зміни у Малобілозерській сільській раді.

6. Вважати початком дії змін до Колективного договору 11 листопада 2021 року.

Результати голосування:

«за» - 6 (шість) «проти» - 0 чол. «утримались» - 0 чол.

Голова зборів: О.В.Величко

Секретар зборів: Н.П.Приходько

ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ №1

до колективного договору між адміністрацією і профспілкови комітетом комунального закладу дошкільної освіти « Сонечко » Малобілозерської сільської ради на 2021-2026 рр.

Підпункт 7. 1 пункту 7.1. 4. Колективного договору на 2021-2026 рр. Соціально-трудові пільги,гарантії,компенсації. Про надання педагогічним працівникам матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам КЗДО «Сонечко» МСР ВР ЗО викласти у новій редакції:

«7.1.4.Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу у розмірі до одного посадового окладу (ст. 57.Закону України «Про освіту).

Прийнято на загальних зборах трудового колективу 11 листопада2021 року протокол № 2.

Додаток №4 до пункту 5.1.10

до колективного договору КЗДО «Сонечко» на 2021-2026рр.

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем,

яким надається додаткова відпустка

гідно наказу Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 №7

№ з\п	Назва посади	Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
1.	Директор	7
2.	Заступник завідувача з господарства	7
3.	Медична сестра	7

Директор Голова профспілкового комітету

КЗДО «Сонечко» МСР ВР ЗО

___________Т.СТАНЧУК __________О.ВЕЛИЧКО

За дорученням сторін доповнення підписали:

Директор Голова ППО

__________

Т.Станчук __________ О.Величко

_______________ ______________

Схвалено Затверджено

Виробничою радою Наказ від 24.10.2021 №34-ос\д

від 27.08.2021 №6

ПОЛОЖЕННЯ

про внутрішню систему забезпечення якості освіти

комунального закладу дошкільної освіти «Сонечко» Малобілозерської сільської ради

Василівського району Запорізької області

1. Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти в КЗДО «Сонечко» розроблено відповідно до вимог частини третьої статті 41 Закону України «Про освіту, Закону України «Про дошкільну освіту», Базового компоненту дошкільної освіти, Статуту закладу.

2. Стратегія (політика) забезпечення якості освіти в закладі базується на таких принципах:

- відповідності Базовому компоненту дошкільної освіти;

- відповідальності за забезпечення якості освіти та якості освітньої діяльності;

- системності в управлінні якістю на всіх стадіях освітнього процесу;

- демократизації в освітній діяльності;

- здійснення обгрунтованого моніторингу якості;

- готовності суб’єктів освітньої діяльності до ефективних змін;

- відкритості інформації на всіх етапах забезпечення якості та прозорості процедур системи забезпечення якості освітньої діяльності.

3. Мета внутрішньої системи якості освіти закладу складається в об'єднанні й інтеграції організаційних, методичних, кадрових зусиль і ресурсів ЗДО з урахуванням різноманітних факторів та умов для досягнення високої якості освітнього процесу та його результатів, що відповідають кращим зразкам і відповідним стандартам.

Основні завдання внутрішньої системи забезпечення якості освіти передбачають розробку та дотримання в закладі вимог до визначення якісних результатів із наступних напрямків:

- збереження та зміцнення фізичного, психічного і духовного здоров’я дитини;

- формування внутрішньої культури особистості в контексті рідної культури, мови, поваги до традицій і звичаїв народу, свідомого ставлення до себе, оточення та довкілля;

- формування особистості дитини, розвиток її творчих здібностей, набуття нею соціального досвіду;

- виконання вимог Базового компонента дошкільної освіти, забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

4. Заклад працює у взаємодії з усіма зацікавленими суб’єктами, до яких відносяться:

- здобувачі освіти та їх батьки;

- педагогічний персонал ЗДО;

- засновник – Малобілозерська сільська рада;

- відділ освіти, культури,молоді та спорту Малобілозерської сільської ради;

- громадськість.

5. Критеріями ефективності внутрішньої системи забезпечення якості освіти є:

- відповідність досягнень здобувачів освіти державним вимогам до рівня освіченості, розвиненості та вихованості дитини 6 (7) років, сумарного кінцевого показника набутих дитиною компетенцій перед її вступом до школи.

- відповідність узагальнених показників результату освітньої роботи (сформованість певного виду компетенцій) змісту освітніх ліній, визначених інваріантною складовою Базового компонента дошкільної освіти.

- ефективність реалізації варіативної складової змісту дошкільної освіти відповідно до індивідуальних інтересів і потреб дітей, запитів і побажань батьків, наявних умов розвитку дошкільників.

- якісний склад та ефективність роботи педагогічних працівників.

- показник наявності освітніх, методичних і матеріально-технічних ресурсів для забезпечення якісного освітнього процесу.

6. Характеристика чинної внутрішньої системи забезпечення якості освіти в КЗДО «Сонечко».

6.1. Зміст внутрішньої системи якості освіти закладу формується та реалізується за напрямами: «Освітнє середовище», «Педагогічна діяльність», «Здобувачі освіти». «Результати навчання, виховання», «Управління закладом освіти», «Формування іміджу сучасного закладу освіти».

6.2. Напрям «Освітнє середовище» відображає забезпечення якісних показників розвитку вихованців закладу, створюються сприятливі умови навчання, виховання та перебування в ясла-садку. Для цього діяльність закладу спрямована на облаштування куточків освітнього середовища, забезпечення ігровим, роздатковим та дидактичним матеріалом.

Для ефективного функціонування закладу створюється єдиний інформаційний простір, а саме, формується інформаційна база даних програми «КУРС Дошкілля».

При оцінюванні якості освітнього процесу можуть використовуватися комплексні технології для обробки результатів моніторингу.

Для обміну інформацією з якості освітнього процесу використовується відео-, аудіо- і магнітні носії інформації, розмножувальна техніка.

Для забезпечення більш широких і різноманітних зв'язків закладу із зовнішнім середовищем, у тому числі доступу до різних баз даних, джерел інформації КЗДО «Сонечко» підключено до Інтернету.

Для забезпечення створення єдиного інформаційного поля КЗДО «Сонечко» функціонує офіційний сайт закладу https://kzsonechkotopolyne.blogspot.com/

6.3. У напрямі «Педагогічна діяльність» визначені критерії, оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників у КЗДО «Сонечко»

- стан забезпечення кадрами відповідно фахової освіти;

- освітній рівень педагогічних працівників;

- результати атестації;

- систематичність підвищення кваліфікації;

- наявність педагогічних звань, почесних нагород;

- наявність авторських програм, посібників, методичних рекомендацій, статтей тощо;

- участь в експериментальній дільності;

- результати освітньої діяльності;

- оптимальність розподілу педагогічного навантаження;

- показник плинності кадрів.

З метою вдосконалення професійної підготовки шляхом поглиблення, розширення й оновлення професійних компетентностей організовується підвищення кваліфікації педагогічних працівників.

Щорічне підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту». Загальна кількість академічних годин для підвищення кваліфікації педагогічного працівника впродовж п’яти років не може бути меншою за 150 годин.

Підвищення кваліфікації педагогічних працівників здійснюється за такими видами:

- довгострокове підвищення кваліфікації – курси;

- короткострокове підвищення кваліфікації: семінари, семінари-практикуми, тренінги, конференції, «круглі столи» тощо.

Показником ефективності та результативності діяльності педагогічних працівників є їх атестація.

Атестація педагогічних працівників є обов'язковою і здійснюється один раз на п'ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників.

6.4. Напрям «Здобувачі освіти. Результати навчання, виховання» здійснюється шляхом моніторингу і узагальнення його результатів за освітніми лінями Базового компоненту дошкільної освіти.

Педагогічні працівники комунального закладу дошкільної освіти, здійснюючи моніторингові дослідження щодо рівня розвитку компетенцій дошкільників, використовують підготовлений інструментарій (анкети, кваліметричні моделі, діагностичні карти), оцінюють результативність освітнього процесу та виявляють фактори, що впливають на його ефективність. Результат моніторингу узагальнюється педагогічними працівниками в текстовом, табличному та графічному вигляді. Саме освітній моніторинг допомагає відстежити динаміку змін в освітній системі, спрямувати її розвиток на запланований результат.

Показниками ефективності освітнього процесу якості надання освітніх послуг можуть бути:

- % здобувачів освіти, які мають достатній і високий рівень компетентності;

- позитивна динаміка розвитку дітей, засвоєння дітьми вимог комплексної програми;

6.5. Напрям «Управління закладом освіти» забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти. Критеріями ефективності управлінської діяльності є:

- наявність нормативних документів, де закріплені вимоги за якістю освітнього процесу (модель випускника, програма розвитку і т.д.);

- оптимальність та дієвість управлінських рішень;

- керованість процесу управління забезпеченням функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти (наявність підрозділу або посадової особи, які відповідають за управління якістю освітнього процесу);

- формування освітньої програми закладу освіти (раціональність використання інваріантної, варіативної складової)

- підвищення показника відповідності засвоєних здобувачами освіти рівня та обсягу знань, умінь, навичок, інших компетентностей вимогам стандартів освіти;

- наявність та ефективність системи моральних стимулів для досягнення високого рівня якості освітнього процесу.

6.6. Напрям «Формування іміджу сучасного закладу освіти» в КЗДО «Сонечко» здійснюється шляхом оприлюднення інформації про якість освітнього процесу, освітньої діяльності на сайті закладу:

· статут закладу освіти;

· ліцензія на провадження освітньої діяльності;

· структура та органи управління закладу освіти;

· кадровий склад закладу освіти згідно з ліцензійними умовами;

· освітні програми, що реалізуються в закладі освіти, та перелік освітніх компонентів, що передбачені відповідною освітньою програмою;

· територія обслуговування, закріплена за закладом освіти його засновником (для закладів дошкільної та загальної середньої освіти);

· мова (мови) освітнього процесу;

· результати моніторингу якості освіти;

· річний звіт про діяльність закладу освіти;

· правила прийому до закладу освіти;

· умови доступності закладу освіти для навчання осіб з особливими освітніми потребами;

· інша інформація, що оприлюднюється за рішенням закладу освіти або на вимогу законодавства.

Публічність освітньої діяльності закладу може здійснюватися публікаціями педагогічних працівників, батьків у засобах масової інформації, друкування продукції педагогічних працівників у фахових виданнях.

Формуванню позитивного іміджу закладу можуть сприяти іміджеві заходи на рівні громади, регіону тощо.

Публічна інформація про розвиток закладу забезпечується шляхом проведення щорічного

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКДАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

НАКАЗ

28.10.2021 с.Тополине №34-ос\д

Про затвердження положення

про внутрішню систему забезпечення

якості освіти у КЗДО «Сонечко» МСР

Відповідно до Закону України «Про освіту»(стаття 41 ч.2), з метою постійного підвищення якості освяти та якості освітньої діяльності,використання системного підходу до здійснення моніторингу на всіх етапах освітнього процесу,розроблення структури внутрішньої системи забезпечення якості освіти, на підставі рішення виробничої наради (протокол №6 від 27.08.2021).

Н А К А З У Ю:

1. Затвердити та ввести в дію «Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти у КЗДО «Сонечко»(додається).

2. Призначити Станчук Тетяну Олексіївну,директора закладу координатором системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти.

3. Створити робочу групу,яка вивчатиме та оцінюватиме систему за кожним із напрямків.

4. Директору дошкільного закладу Станчук Тетяні Олексіївні. розмістити даний наказ та Положення на сайті закладу дошкільної освіти.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені Олена ВЕЛИЧКО

Наталія ПРИХОДЬКО

Марина ПЛЮЙКО

У К Р А Ї Н А

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКДАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

«СОНЕЧКО» МАЛОБІЛОЗЕРСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ

ВАСИЛІВСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Гагаріна, 47, с. Тополине, Василівський район, Запорізька область,71664,

тел.(06175) 52-1-40, е-mail: topdnz47@ukr.net

НАКАЗ

28.10.2021 с.Тополине №35-ос\д

Про створення робочої групи

по впровадженню внутрішньої

системи забезпечення якості освіти

у КЗДО «Сонечко

Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»,Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти у комунальному закладі дошкільної освіти «Сонечко», інших нормативних документів. З метою підвищення якості освітнього процесу, створення необхідних умов для методичного забезпечення діяльності закладу. З метою пошуку шляхів вдосконалення освітньої діяльності в процесі розбудови внутрішньої системи забезпечення якості освіти

Н А К А З У Ю:

1.Створити робочу групу,яка буде забезпечувати щорічне само оцінювання якості освітньої діяльності у закладі відповідно до напрямку ,визначеного наказом керівника закладу у такому складі:

Станчук Т.О. директор закладу-керівник і координатор групи;

Величко О.В., вихователь дошкільного закладу,голова первинного профспілкового комітету;

Плюйко М.М.,медсестра закладу;

Степанчук Ю.М.,голова батьківського комітету.

2.Робочій групі:

2.1.У своїй роботі керуватися нормативними документами Міністерства освіти і науки України та локальними документами закладу(Положенням про внутрішню систему забезпечення якості освіти.

2.2.Для вивчення якості освітньої діяльності у закладі використовувати методи збору інформації та інструменти, рекомендовані Державною службою якості освіти.

2.3.Обєктивні результати щорічного самооцінювання якості освіти та якості освітньої діяльності дошкільного закладу у відповідності до вимог.

2.4.Узагальнені результати про проведення само оцінювання освітніх та управлінських процесів надавати у вигляді звітів,схем, таблиць.

2.5.Надавати письмові рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення діяльності закладу за результатами само оцінювання та спостереженнями для розгляду на засіданнях виробничих нарад.

2.6.Звіти за результатами проведеного само оцінювання відповідних напрямів у закладі дошкільної освіти розміщувати на сайті закладу.

3.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Тетяна СТАНЧУК

З наказом ознайомлені Олена ВЕЛИЧКО

Марина ПЛЮЙКО

Олія СТЕПАНЧУК

ВІЗИТІВКА

СТОРІНКА КЕРІВНИКА

НАКАЗУЮ:

Щоденно

Постійно

Постійно

33).Брати участь у складанні меню та здійснювати бракераж сирої продукції.

Постійно

Постійно

2). Дотримуватись вимог чинного законодавства з питань санітарії та гігієни.

Постійно

3). Проходити обов’язкові медичні огляди відповідно до чинного законодавства.

За графіком

За планом

8.Директору закладу Станчук Т.О.

1).Здійснювати брокераж готової продукції обід,полуденок із відповідним записом у книзі бракеражу готової продукції.

2).Контролювати всі процеси, які здійснюються відповідно до харчування дітей в закладі.

9.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор КЗДО «Сонечко»

Тетяна СТАНЧУК

16.09.2021

Положення про батьківській комітет

Комунального закладу дошкільної освіти

«Сонечко» Малобілозерської сільської ради с.Тополине

1. Загальні положення

4. Рішення про заснування комітету закладу та кількість членів комітету приймаються на зборах батьків закладу.

6. Припинення діяльності комітетів може бути проведено шляхом реорганізації або ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

2. Мета, завдання, основні принципи діяльності

2. Основним завданням діяльності комітетів є сприяння створенню умов для:

- збереження та зміцнення здоров'я дітей;

- формування основ соціальної адаптації та життєвої компетентності дітей;

- виховання у дітей елементів природодоцільного світогляду, розвитку позитивного емоційно-ціннісного ставлення до довкілля;

- утвердження емоційно-ціннісного ставлення до практичної та духовної діяльності людини;

- розвитку потреби в реалізації творчих здібностей дітей;

- всебічного зміцнення зв'язків між родинами, закладом і громадськістю з метою встановлення єдності їх виховного впливу на дітей;

- залучення батьківської громадськості до організації дозвілля та оздоровлення дітей;

- вирішення питань розвитку матеріально-технічної бази закладу та його благоустрою;

- сприяння соціально-правовому захисту учасників навчально-виховного процесу.

3. Основними принципами діяльності комітетів є:

- законність,

- гласність,

- колегіальність,

- толерантність,

- виборність,

- організаційна самостійність в межах повноважень, визначених цим Положенням та законодавством;

- підзвітність і відповідальність перед зборами батьків закладу .

3. Порядок створення батьківських комітетів

1.Комітет закладу формується з батьків або осіб, які їх замінюють, цієї групи і діє від їх імені.

3. Комітет закладу формується з голи з батьків .

5. У випадку, коли член комітету достроково складає свої повноваження, вибори нового члена відбуваються на батьківських зборах.

4. Організація діяльності батьківських комітетів

1. Збори батьків дітей, які формують групу, проводяться не рідше трьох разів на рік.

3. У разі неможливості проведення загальних зборів батьків дітей, які

і відвідують заклад , питання, що потребують розгляду загальними зборами, можуть виноситься на обговорення зборів батьків дітей групи, яких стосуються ці питання.

4. Рішення зборів батьків, доводиться до відома батьків, керівництва закладу і, за необхідності, до управління освітою у 10-денний строк (шляхом надання протоколу).

9. Керівництво і працівники закладу не несуть відповідальності за стан оформлення протоколів засідань ради закладу.

5. Права та обов'язки комітетів

1. Комітети мають право:

- брати участь в обстеженні житлово-побутових умов вихованців, які перебувають у несприятливих соціально-економічних умовах;

- звертатися до директора, вихователів щодо роз'яснення стану і перспектив роботи закладу та з окремих питань, що турбують батьків;

- за необхідності заслуховувати звіт комітету і надавати допомогу щодо поліпшення його роботи;

- скликати позачергові загальні збори батьків;

- сприяти покращенню харчування вихованців закладу;

- сприяти дотриманню санітарно-гігієнічних та матеріально-технічних умов функціонування закладу ;

- брати участь у прийнятті рішень стосовно організації оздоровлення вихованців ЗДО;

- сприяти організації інноваційної та експериментальної діяльності закладу.

3. Комітет зобов'язані:

- виконувати плани роботи, затверджені батьківськими зборами;

- вести протоколи засідань зборів батьків, що зберігаються у справах закладу та передаються за актом новообраному комітету;

- надавати інформацію про свою діяльність за проханням дипектора закладу або відповідного органу управління освітою;

- у разі потреби організовувати чергування батьків під час культурно-масових заходів у закладі з метою збереження життя і здоров'я його вихованців;

- звітувати перед загальними зборами батьків.

5.Голова комітету є членом ради закладу.

6. Голова комітету є членом комісій по оприбуткуванню та списанню матеріальних цінностей.

7.Комітети можуть виконувати й інші функції, передбачені статутом закладу.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Додаток № 1 до пункту 4.1.16

ПОЛОЖЕННЯ

Додаток № 3 до пункту 4.1.10.

Положення
про батьківській комітет